• 信息索引号：

  330703000000/2018-26437

• 审核程序：

  单位审核公开

• 发布机构：

  法制办

• 发文字号：

• 发布日期：

  2018-09-17

• 公开方式：

  主动公开

  一、编制目的  

为贯彻落实中央、省、市关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的精神，根据金华市人民政府《关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》（金政发〔2017〕10号）的规定，结合我区实际，制定〈关于深化金东区国有企业负责人薪酬制度改革实施意见〉（下简称〈意见〉）。

二、编制依据

1、浙江省委、省政府《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》；

2、金华市人民政府《关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》（金政发〔2017〕10号）

三、主要内容

《意见》主要包括方面内容：一是适用范围。适用于国有企业中由区委、区政府管理以及区委、区政府授权区国资办管理的负责人，包括企业的董事长、党委（党组）书记、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人；二是国有企业负责人的薪酬结构和标准。国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是指国有企业负责人的年度基本收入，在上年度市区在岗职工平均工资的2倍以内确定，原则上每年核定一次。绩效年薪是与企业负责人年度考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。任期激励收入指与国有企业负责人任期考核评价结果相联系的收入，根据任期考核评价结果，在企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。三是综合考核评价办法。建立综合考核评价制度。坚持经济效益和社会效益相统一，对国有企业负责人履职情况进行全面综合考核评价。完善经营业绩考核。根据企业的功能、性质、定位，突出不同的考核重点，实行定量与定性分析相结合、横向与纵向对比相补充的考核办法；四是薪酬支付和管理。国有企业负责人的基本年薪按月支付，绩效年薪按考核年度一次性兑现，任期激励收入实行延期支付，原则上在任期考核结束后的三年内按照4:3:3的比例逐年兑现。对任期内出现重大失误，给企业造成重大损失的，根据国有企业负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。国有企业负责人不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬；五是福利性待遇。国有企业负责人的养老、医疗、职业年金、公积金等福利性待遇，按国家规定执行。除有明确规定之外，国有企业负责人不得在企业领取其他福利性货币收入；六是薪酬监督管理机制。

四、解读单位

金东区国资办