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  • 审核程序:

    单位审核公开

  • 发布机构:

    区人社局

  • 发文字号:

  • 发布日期:

    2022-01-20

  • 公开方式:

    主动公开

2021年金华市金东区人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

发布时间: 2022-01-20 09:48 信息来源: 金华市金东区人力资源和社会保障局 访问次数: 字体:[ ]

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求,特向社会公布2021年区人力社保局政府信息公开工作报告。本报告包括信息公开工作总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施以及其他需要报告的事项。本报告所列数据的统计期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止。

一、总体情况

2021年,金东区人力社保局高度重视信息公开工作,全面落实上级关于政务公开工作的相关部署,紧紧围绕民生领域热点问题,进一步深化政务公开,提高政务公开的规范化水平。

(一)主动公开

2021年,金东区人力社保局主动公开政府信息共377条,其中部门文件5条,政策解读20条,工作动态105条,公告公示215条,人事信息3条,重大决策信息公开7条,规划计划2条,财政预决算信息2条,法治政府工作报告1条,行政执法年度报表1条,重点领域信息公开16条。微信发布政务公开信息条目新增185条。

(二)依申请公开

2021年,金东区人力社保局收到政府信息公开申请1件,办结1件,在规定期限内办理、答复。其中,无法提供1件。没有收到针对我局的行政复议以及行政诉讼。

(三)政府信息管理

深入推进“五公开”机制。一是推进政府规章和行政规范性文件统一公开,系统清理、实时更新本行政机关现行有效的规章和行政规范性文件,通过政府网站政府信息公开专栏集中公开。二是推进重点工作任务执行情况公开,全面公开工作进展、具体举措、取得成效等方面信息。三是推进行政服务信息公开,及时、准确公开政务服务事项、办事指南、办事流程、办事机构、常见问题、监督举报方式等信息,不断提升服务体验。四是深化重点领域政务公开。围绕财政预决算、人才人事信息、社会保障政策、劳动保障监察仲裁等内容,及时、主动、准确在区政府网站公开,方便公众查阅监督。五是加强政策解读,重视民情回应。及时通过区政府网站、金东人社和金东人才微信公众号、金东人社抖音号,以简明问答、图表图解、短视频等多种形式发布政策解读,提升解读效果。

(四)政府信息公开平台建设

拓宽公开途径,丰富公开内容。依托区政府网站,按规定公开有关政府信息,答复群众申请事项。充分运用金东人社和金东人才微信公众号、金东人社抖音号,发布人社工作动态、招聘信息和政策解读,扩大信息发布的受众面,提高信息发布的影响力。

(五)监督保障

健全政务公开长效机制,切实加强政务公开组织领导,强化日常监督管理。政务公开工作以分管领导为组长,各科室、下属单位负责人为成员,健全工作机制。明确公开方式和公开内容,规范公示工作要求,强化审核发布,有效提升政务公开和政务服务水平。加强队伍建设,配备专人从事政务公开、政府网站和微信公众号的运维工作,年内参加各类政务培训3次。进一步健全社会评议制度,压实部门责任,2021年未发生责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年制发件数

本年废止件数

现行有效件数

规章

0

0

0

行政规范性文件

3

0

5

第二十条第(五)项

信息内容

本年处理决定数量

行政许可

296

第二十条第(六)项

信息内容

本年处理决定数量

行政处罚

1

行政强制

0

第二十条第(八)项

信息内容

本年收费金额(单位:万元)

行政事业性收费

0

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

1

0

0

0

0

0

1

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一稳定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

1

0

0

0

0

0

1

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请

0

0

0

0

0

0

0

2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请

0

0

0

0

0

0

0

3.其他

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

1

0

0

0

0

0

1

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0


四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

五、存在的主要问题及改进情况

(一)存在问题:一是政务信息未按时更新;二是部分栏目涉及内容广泛,发布形式单一;三是政策解读、工作动态主要依赖微信公众平台发布,一定程度上存在政策可信度降低问题,也弱化了政府网站的功能;四是公开信息内容主要集中在工作动态和公开招聘公示方面,公共服务、就业社保等重点领域子栏目信息量较少。

(二)下步打算及改进措施。一是提高思想认识,加强统筹领导。提高对政务公开工作认识,切实加强领导,强化科室之间的统筹协调,落实机构人员责任,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务科室抓落实的工作体系,落实政务公开内容审查和更新维护、考核评估、监督检查工作机制,建立和完善信息公开审查制度,确保政务公开工作常态化、规范化、标准化。二是夯实政务公开基础,加强政务新媒体规范化管理。定期开展政府信息公开工作学习培训,不断提升业务能力。统筹做好政务信息公开申请接收、重要政策解读、现场咨询解答等服务。持续对政务公开事项标准目录进行优化调整。强化对政务新媒体的规范化管理,严格落实主办责任,做好信息发布的前置风险识别,做到按期发布,畅通互动渠道,强化办事服务功能。精准研判公众关注度高政务信息,不断提升民生事项、涉企服务精准化水平。三是持续推进政务公开服务,深化重点领域信息公开。继续做好就业创业、人才人事、财政资金使用、民生事项、监察执法等重点领域信息公开,进一步扩大公开范围、细化公开内容。围绕重要法规政策的制定实施,进一步加大对重要政策及其解读等政府权威信息的推送力度。对于行政决策、执行、管理、服务、结果方面的信息,坚持以公开为常态、不公开为例外原则,依法依规做好公开工作。统筹运用政府网站、微信发布信息,充分发挥报刊、新闻网站的作用,扩大发布信息的受众面、提高影响力。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。本年度我局没有向政府信息公开申请人收取任何费用。


金华市金东区人力资源和社会保障局

2022年1月20日


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