2024年，金东分局在区委区政府和市局党委的坚强领导下，围绕“六大警务”和法治公安建设，主动融入金义新区开发建设大局，团结奋进，实干争先，公安工作和队伍建设提档升级。
打击整治全面起势，全局人均刑事打处、行政处罚数均居全市第一。传统侵财案件破案率上升至67.1%。命案连续19年保持全破，成功侦破一起30年命案隐案。电诈发案、案损连续四年实现“双下降”。发起全国集群战役6起、省集群7起，侦破省督案件7起。“鞋塘非法占用农用地案”入选全省自然资源领域典型案例。“侯某等人保险诈骗案”入选全国保险诈骗犯罪专项打击十大典型案例，经侦大队荣获全国保险诈骗犯罪专项打击表现突出集体。风险防控闭环落地，目前，全区实有人口已达82万人，其中流动人口峰值达到47.1万，同比上升10.7%，流口总数居全市第四。今年登记流口94.8万人、注销90.3万人，流口登记率居全市前列。初信访化解率82.9%,居全市前列。妥善化解非正常死亡事件177起，全区刑事、涉黄、打架斗殴类警情同比下降3%、5%和7%。攻坚争先氛围浓郁，“365共治警务”工作机制在《公安内参》刊登推介。禁毒微视频《送货》在浙江禁毒微视频大赛中荣获全省第一。“警企亲清在线”为企服务品牌获评自贸区金义片区优秀制度创新案例、全市高质量发展推进共同富裕先行示范最佳实践案例，工作经验在省委改革办《竞跑者》平台刊登。全年9个集体、65名个人获上级表彰奖励。在全省全市法律比武、派出所综合指挥室业务技能比武、新警综合能力评估、“教科书式”精品微课评比等多项竞赛中获得个人及团体“双第一”。
一、团结奋进勇争先，圆满完成全年工作任务
（一）全力保障新区高质量发展。一是靠前保障重点项目。坚持项目为王，全面落实“项目警长”“产业链警长”制，对全区12个省“千项万亿”项目逐一确定包联局领导、包抓责任单位和责任民警。进一步深化项目、企业警官制，对全区3548家供地企业和31家在建重点工程项目，在局领导、机关和派出所民警、村警中，一对一确定企业警官、项目警官416个，公布姓名、联系方式等，建立定期联系、风险评估、矛盾化解、督导检查工作机制，保障项目顺利推进。二是加大安商护企力度。在全市率先出台服务保障夜间经济“十二项举措”，并将夜市管理建议专报区委，推动区级层面成立夜市规范化管理工作领导小组，确保夜市经济健康发展。坚持“最大支持、最小干预、有求必应、无事不扰”，深化“警企亲清在线”为企服务品牌，召开第二届企业家座谈会，优化14个共富警务站，为企业提供“家门口、一站式”通办服务。今年清理涉众类风险企业17家，妥善化解涉企非正常死亡事件41起45人，侦破各类侵企案件57起，追赃挽损870余万元。三是全力守护生态环境。统筹林区警长、河道警长，组建“生态警长”“生态共治”“生态义警”三支队伍688人。在分局建设区级生态行刑共治中心，市场监管等7个部门按需入驻。在21个“365共治警务站”融入“生态”职能和要素，重点打造赤松二仙桥、澧浦苗木城2个生态联勤工作站。主动对接生态环境、农业农村、水利等部门联合执法，加大违法犯罪打击力度，今年以来，侦破涉生态环境案件15起，打处26人。
（二）不断夯实民生平安底座。一是全力除险保安。一体推进“社会突出问题专项治理大会战”“夏季行动”以及“化解矛盾纠纷 维护社会稳定”专项工作，守牢安全底线。开展“全力控命案 全警下基层”专项行动，全警下基层开展大排查、大走访，排查化解矛盾纠纷5800余起。二是深化“365共治”警务工作机制。将全区151个“365共治”警务站作为基层最前沿的战斗堡垒，推动融合职能部门和群防群治力量，以村警为主体，推动组建428个“警保民”最小共治单元和346个社区警务团队。组建32人乡音志愿服务队，推动“以新金东人管新金东人”。指导全区51家寄递物流公司内部增设安检岗，建立纠纷调解室，成立调解小组，社区民警、村警点对点入驻企业工作群，上墙警民联系牌，前移防范关口。三是推动信访法治化。深入践行“干部下基层开展信访工作”，由局领导、所领导带领社区民警、村警在辖区常态化开展“金钥匙”行动即“开心门、解心结、心连心”接访活动，提前公示接访领导、时间、地点，全力把“送上门的群众工作”做好做实。实行初信访每日通报，由科所队长每日认领、化解反馈，派出所主官每周开展接访，真正做到“案结事了”。
（三）深入推进警务机制改革。一是创建“金阳光”警务监督工作机制。在全局10个派出所、151个“365共治”警务站以及360个村居办公楼设置“金阳光”警务监督栏，分层次公示政委、纪委书记、派出所双正职和责任区民警、村警的监督投诉电话，构建越级式、直通式监督模式，倒逼全警严格规范公正文明执法。二是创建内部大巡检工作机制。敢于刀刃向内，组建内部巡检组，选取队伍涣散、工作落后的科所队进行驻点，开展全方位、起底式体检。目前，已开展第一轮巡检工作，共督改问题29个，问责民警7人，巡检单位精神面貌和工作成效实现明显提升。三是创建“所队联动”警务协作机制。针对派出所警力少、事情多的特点，按照东西片，分别由经验较为丰富的派出所所长牵头，其他所轮值，科学统筹各派出所和巡特警力量，联合开展巡逻防控、应急处突和嫌疑人押解等工作，营造相互学习、相互协作、相互比拼的工作氛围。四是创建“四回访、四闭环”民意感知机制。严把警情三级回访、案件提级回访、信访两端回访、窗口全量回访“四大关口”，在回访中“找问题、抓整改、促提升”。五是优化派出所办公模式。推动派出所工作去机关化，取消固定办公室，所长、教导员至少有一人在综合指挥室指挥调度，值班所领导在接处警大厅带班值守，其他民警的办公场所全部设置在一楼工作区域，做到精准指挥、快速响应。
（四）着力锻造高素质公安铁军。一是坚持政治建警。高标准开展党纪学习教育，密切配合市委巡察整改工作，对41个具体问题逐一制定整改措施151条，制定及修改完善制度25项，对账销号，推动长效常治。组织局领导和中层干部开展政治轮训，提升理论修养和履职能力。严格执行“三会一课”制度，党委班子成员主动以普通党员身份参加组织生活，党委书记带头为民警及其家属上警示教育专题党课，分层级宣讲党的二十届三中全会精神，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是优化选人用人机制。重视以实绩选人、公平用人、能上能下的导向，圆满完成中层干部选拔任用工作，提拔中层正职6名、副职8名，中层领导交流41名，民警调整29名，优化岗位适配度。今年向市局推荐副科职干部1名，推荐提任乡镇（街道）副科长级领导班子1名、区直机关党委（党组）领导班子成员1名，拓宽民警职业发展渠道。三是加强人才队伍建设。深入实施“全员人才”计划，重点抓好审查攻坚、研判分析、基础防控“三支队伍”建设，尤其是将新警统一分配到治安复杂的大所培育锻炼，让他们更多地参与复杂警情处置和疑难案件办理，加快成长速度。目前，入选省级人才7人、市级人才9人，7人被聘为全市兼职教官。四是营造严管氛围。抓早抓小抓苗头，落实“警示曝光”“红黄榜”等制度，发挥执纪问责教育提醒作用，今年共问责民警24人次、党政纪处理1人。五是注重暖警惠警。落实加班审批、强制休息措施，优化警力抽调梯队，提高工作效率。落实警医共建、警娃暑期托管等暖警举措，积极举办七一晚会、趣味运动会、集体生日会等警营文体活动，营造团结和谐的干事氛围。
二、坚定信心再出发，努力交出平安金东建设高质答卷
2025年，金东分局将进一步解放思想、坚定信心、乘势而上，深入学习贯彻党的二十届三中全会以及省委、市委、区委全会精神和全国、全省、全市公安工作会议精神，紧扣“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”，聚焦“落实”两字，依托“新警务理念、新运行模式、新技术装备、新管理体系”，高标准推进“六大警务”和“法治公安”建设，进一步保安全、促发展、推改革、抓队伍，勇当全面推进公安工作现代化先行示范者，不断朝着“党政认可、群众满意、民警幸福”的方向努力前行，努力为“打造增长极、建设新中心”创造安全稳定的政治社会环境。
（一）不折不扣抓落实，争当护航发展主力军。深化共富警务，聚焦区委项目产业平台“三大突破”，健全“项目警长”“一企一警”，靠前保障全区重大工程项目。加大信访秩序整治力度，做优“13721”工作机制，从源头减少风险隐患。健全多部门联合稳控处置经济风险机制，升级“警企亲清在线”为企服务品牌，提供更高效的一站式增值服务。发挥生态警务站和生态警长作用，助力提升生态品质。
（二）雷厉风行抓落实，争当护佑平安排头兵。围绕“市县主战、派出所主防”，构建数字化侦查新模式，对黄赌毒、盗抢骗、电诈等突出民生犯罪，形成“全方位、立体化”打击治理格局。聚焦“降警情、控发案”，依托“365共治警务”，优化社区警务团队模式，发挥基础信息员、乡音志愿服务队等作用，将派出所主防工作更深地融入到共建共治共享的社会治理体系中。深化治安复杂区域围点清查、挂牌整治等工作机制，加强隐性矛盾纠纷排查化解，探索流动人口层级管理制度，全力压降“民转刑”“刑转命”风险。
（三）守正创新抓落实，争当警务改革领跑者。积极探索“警力无增长改善”之路，以“专业+机制+大数据”新型警务运行模式为突破口，进一步做优“情指行”一体化合成作战体系，提升公安机关新质战斗力。深化“金阳光”警务监督、“所队协作”、“四回访、四闭环”民意感知、“金钥匙”接访等系列制度，推动构建协同高效的警务体制机制。探索“浙里智巡”“浙里捕影”等数字化应用，切实服务实战、服务基层。
（四）求真务实抓落实，争当规范执法践行者。深化法治公安建设，全方位推进重大执法风险隐患排查整治工作，切实整治顽瘴痼疾。对标全国一流、全省领先，将执法办案管理中心打造为集执法办案管理、侦查研判、应急处突为一体的大本营，构建一站式合成办案新模式。严格中层执法履职，完善所队案管室运行、考核机制，加强一线民警执法监督和服务，努力让人民群众在每一起案件办理中感受到公平正义。
（五）敢作善为抓落实，争当铁军建设模范生。深入实施“政治铸魂”行动，着力打造“四强”党支部，确保队伍“坚定纯洁、让党放心”，切实把党委政府的中心工作落实到位。树立“全员领导者”的理念，从局领导到中层干部、全体民警和辅警，立足自身职责定位，引导提升自身领导能力和影响力。做好市委巡察整改后半篇文章，优化严管厚爱举措，提升队伍凝聚力、战斗力。
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