金东人社党组〔2015〕4号关于印发《金东区人力社保局(区编委办)开展“从严管理落实年”活动实施方案》的通知

索引号: 11330703733222903K-fgwj_18755-2015-10057 发布机构: 人事劳动社会保障局(编委办) 发文时间: 2015-03-20
文号: 主题分类: 登记号:

 

 
 
金东人社党组〔20154
 
 
中共金华市金东区人力资源和社会保障局党组
关于印发《金东区人力社保局(区编委办)开展从严管理落实年活动实施方案》的通知
 
局机关党支部,各科室(单位):
  经局党组研究决定,现将《金东区人力社保局(区编委办)开展从严管理落实年活动实施方案》印发给你们,请遵照执行。
        
 
 
             中共金华市金东区人力资源和社会保障局党组
        2015320
 

主题词:从严管理落实年 实施方案 通知
抄送:区委整改办、第四督导组、组织部,郑公民常务副区长。
 金华市金东区人力资源和社会保障局办公室       2015320日印发

共印25
金东区人力社保局(区编委办)
开展“从严管理落实年”活动实施方案
 
    为进一步巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果,根据区委《关于开展从严管理落实年活动的实施意见》(金区委[2015]2号)精神,结合我局实际,现就组织开展从严管理落实年活动,提出如下实施方案。
   一、目标要求
    以开展从严管理落实年活动为契机,以加强领导班子和干部队伍建设、强化基础工作、落实岗位责任为重点,不断强化思想教育,落实从严管理责任,把从严管理的各项要求落实到党员干部队伍建设的各个方面,把从严管理的各项制度和措施推行到位、落到实处,以从严管理的新常态推动党员干部素质提高、形象提升、服务提效、作用提质,有力促进全区人力社保系统各项工作任务的完成。
    二、主要内容
   局党组开展从严管理落实年活动重点抓好以下六个方面内容:
1.抓好思想建设。持不懈地抓好党员干部的思想建设和理论武装,引导党员干部坚定理想信念。坚持和完善“周一夜学”制度,把学习习近平总书记系列重要讲话精神,特别是有关严明政治纪律和组织纪律的重要论述列入党员干部理论学习计划,并作为全局干部教育的重要内容。全局党员干部要切实加强意识形态领域的管理,牢牢把握工作的主动权和领导权,主动同损害党的形象与威信的言行作斗争。要采取组织观看机关效能建设专题片、参观党风廉政建设教育基地等多种形式常态化地开展党性教育和党性锤炼,强化党员干部的党性意识、纪律意识和规矩意识。
2.抓好队伍建设。持从严治党和依法行政,把从严要求贯彻到全局干部队伍建设的全过程。认真贯彻执行领导干部个人重大事项报告制度,层层落实签订好党风廉政和机关效能建设责任书。进一步完善机关事业单位工作人员年度考核制度,严格把关做好干部录用调配审批和手续办理工作。严格按照干部选任工作程序,组织好领导干部选拔推荐,做好局年轻干部培养工作。强化平时考核,建立健全局公务员日志化考核管理体系。坚决杜绝为官不为、“小错无为”和“慵懒散乱”等现象的发生,切实增强全局党员干部大局意识、干事意识和担当意识。
3.抓好党内生活。教育引导党员干部严格遵守党内政治生活准则,不断增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。要建立干部队伍综合分析研判制度,通过定期召开专题分析会,对干部队伍思想政治建设,特别是民主集中制、严格党内生活及作风建设情况进行综合分析。建立党性体检、民主评议的长效机制,通过定期开展党性体检、民主评议,强化民主评议的针对性和实效性,提高专题组织生活会的质量。要认真落实基层党组织三会一课制度,健全每月15日集中党日活动制度。局党组成员和局机关党支部负责人,要带头落实好领导干部双重组织生活制度。
4.抓好支部党建。加强学习型、服务型机关党支部建设,进一步提高局机关支部的凝聚力、感召力和战斗力。按照《基层组织工作条例》要求,不断完善支部工作规则,进一步强化局机关党支部组织制度规范化落实。严格落实党员发展工作程序有关要求,做好入党积极分子培养、优秀党员评优推荐工作。积极开展五星争创活动,认真做好局机关党支部和党员星级评定管理工作。认真落实包括退休干部党员在内的全体党员激励、关爱等各项保障制度。
5.抓好作风建设。突出执行力主题,深入持久地贯彻落实中央八项规定和省委、市委、区委有关规定,常态化地组织人员对局机关各科室和下属各单位进行正风肃纪检查或科室之间互查互评,防止出现四风问题反弹和新的更严重的问题。全局党员干部要在原有的企业、镇乡(街道)、村(社区)群众联系点的基础上,建立常态化的党员干部联系服务群众工作机制,经常开展走亲连心、民情体验活动。积极参与行风热线、市民问政等民生专题活动,努力打造阳光政务,不断提升全区人力社保系统党员干部的良好形象。
6.抓好廉政建设。坚守党规党纪和法律规章,深入推进惩治和预防腐败体系建设,认真贯彻落实区委《金东区建立健全惩治和预防腐败体系20132017年工作细则》。抓好党风廉政建设责任制落实,完善局党组履行党风廉政建设责任主体10项制度和28项责任。认真履行“一岗双责”,党组书记与各分管领导、各分管领导与各科室(单位)负责人层层签订党风廉政建设责任书。强化反腐倡廉教育,运用听报告、观看警示片和案件剖析等多种形式开展廉政教育。强化对权力运行的制约和监督,切实用制度管人、管事,严明党的纪律,坚决惩治腐败,彻底纠正四风
 三、专题活动安排
根据区委从严管理落实年活动的实施意见,我局将结合实际同步开展系列专题活动,具体活动阶段划分如下:
   1.开展强党性、守规矩、树正气专题活动(2—6月)
一是梳理从严管理制度清单。对照区委强化思想建党、从严管理干部、规范党内生活、提升基层党建、深化作风建设、严守廉政底线目标要求,在3月底前,全面梳理出从严管理制度清单。二是开展制度集中学习月活动。将4月定为从严管理落实年活动制度集中学习月,月初举办专题学习会,对梳理出的制度进行一次全面学习。三是开展听党课明党纪主题活动。5月初由局党组书记为全体党员上一堂强党性、守规矩、树正气专题党课,每位党员干部结合本职工作至少认真撰写1篇心得体会文章。四是完善一份整改任务书。结合教育实践活动整改回头看,对局领导班子整改方案和领导干部个人整改清单落实情况进行回查,将查摆出来的新问题纳入整改范围,并逐项明确整改的具体措施和目标,确保可操作、可检查和可监督。
    2.深化专项整治整改落实专项活动(3—6月)
一是完善日志式管理提升机关效能行动。进一步完善日志式管理制度,加强对日志式管理制度落实情况的监督检查。重点检查签到签退是否正常、日志填写是否规范、评价考核是否准确等。二是开展清理整顿人力资源市场秩序春雷专项行动。3月份开始,联合公安等部门在全区范围内开展为期一个月的春雷专项行动,对存在重大欠薪隐患企业、租赁厂房企业、建筑工地、职业介绍机构和自发形成的劳动力交易场所等重点区域进行了全面排查和不间断的巡查。三是组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况春苗行动。6月份开始,在全区范围内组织开展春苗行动,主要针对城乡结合部和乡村的小作坊、小砖窑厂、小矿山以及其他易发生使用童工违法行为的小企业,重点检查用人单位遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况。四是开展窗口单位作风建设明察暗访活动。由局活动办牵头,局办公室和监察室负责,对全局服务窗口作风建设进行不定期明查暗访。重点检查窗口工作人员服务态度、业务水平和服务质量等。对发现的问题,除当面教育外,还要视情在系统内进行通报并限期整改。
   3.开展高质量党内政治生活锻炼专题活动(6—8月)
一是方泛征求意见。要延续教育实践活动中的有效做法,6月初通过走亲连心、民情体验、谈心谈话等多种方式,广泛征求党员干部和群众意见,梳理班子和个人存在的主要问题。二是认真撰写剖析材料。局班子成员要按照找准问题、剖深根源、画像自己的要求,结合征求到的意见建议,认真撰写剖析材料,并报区委督导组审核把关。三是高质量开好会议。七一后,局领导班子以三严三实为主题召开专题民主生活会,认真开展批评与自我批评,邀请区委督导组全程参与指导。局机关党支部要组织召开专题组织生活会,全面开展党性体检、民主评议,局班子成员要以普通党员身份参会指导。四是开展整改落实情况督查。8月份,由局活动办牵头负责,结合征集到的意见建议和整改清单,针对落实情况进行一次督查,确保各项整改措施的有效落实。
4.开展直接联系服务群众“树创”专题活动(全年)
一是常态化开展“走亲连心”活动。根据区委“走村不漏户、户户见干部”活动的总要求,全面落实“四必到、四必访”,每位党员干部根据所联系村(社区)困难群众具体情况开展对接帮扶,让群众切实感受到党和政府的关爱。二是结合“党组书记领办党建项目”制度要求,规范完善党员大学生党组织关系接转。69月底前,开展往届党员大学毕业生党组织关系情况了解摸底、登记造册并列出清单,完成往届党员大学毕业生党组织关系接转工作,自8月开始,在应届党员大学毕业生报到时做好党组织关系转接工作。三是开展争创“服务标兵”活动。围绕改进工作作风、强化工作执行、提高服务效能等内容,在各窗口单位广泛开展“优质服务窗口”、服务标兵等“树新形象创新业绩”主题活动,全心全力打造人社系统“金牌服务”。四是树立一批先进典型。充分发掘各单位在从严管理落实年活动中涌现出来的先进典型,在年底选树一批作风好、效能佳的单位和个人典型,进行集中宣传表彰,营造全局上下比学赶超的良好氛围。
   5.开展从严管理强队伍全力以赴抓落实”活动(全年)
一是建立谈心谈话制度。广泛开展谈心谈话,局党组成员和支部书记适时开展与党员干部约谈,实时了解每名党员干部的基本情况,并要有书面记录的综合分析评价。5月底前,所有担任领导职务的干部均要与下属至少谈心交心一次。二是完善工作制度加强效能建设。进一步完善局机关AB岗、财务、请假等工作制度,示范引导全局工作人员自觉遵守各项规章制度。局办公室要会同监察室开展不定期督查,严肃查处随意脱岗、擅离职守和不遵守上下班纪律等违反机关效能建设的行为。三是对重点工作进行严抓严管。严格对照本局《201540项重点工作安排》,明确责任分工,落实具体责任人,定期开展工作落实情况督查和工作进展情况汇报,对措施不力、落实不实的科室(单位)或个人进行诫勉谈话并要求限期整改,全力以赴确保全年各项中心工作目标任务落实到位。
三、工作要求
1.强化组织领导。从严管理落实年活动是深化延续党的群众路线教育实践活动、落实从严管党和从严治党要求的重要载体。要坚持局党组重点抓、党组书记亲自抓、职能科室(单位)合力抓,一级抓一级、层层抓落实。
2.加强舆论宣传。充分发挥报刊、网络、内部信息刊物等宣传媒体的作用,对活动意义、进展、成效以及先进典型进行大力宣传,加强对干部职工的舆论引导,展示全局系统从严管理和落实工作所取得的新经验、新成效。
3.注重结合实际。各科室(单位)要把抓好从严管理落实年活动与全面深化改革、健全人力社保法治体系建设结合起来,与局中心工作结合起来,以从严管理党员干部的实际成效,全面提升人力社保服务水平。
4.健全长效机制。要着眼于巩固教育实践活动整改和重点问题专项整治成果,切实加强长效机制建设。要结合教育实践活动中已明确的制度建设计划,把上级已出台的制度衔接好,把活动中的经验做法固定好,防止重复建设和短期效应。
 
附件:1、开展“从严管理落实年”活动领导小组成员名单
2、开展“从严管理落实年”活动工作计划安排表
 
 
 
 
附件1
金东区人力社保局(编委办)
开展“从严管理落实年”活动领导小组成员名单
 
  长:吴开勇
副组长:金 
胡建君
孔令富
 
于新奇
盛勇军
 员:张新跃
郑志民
陈卫琴
吴韶峰
丁海芳
朱长文
宋黎明
林映红
领导小组下设办公室,具体落实活动各阶段的日常工作。盛勇军兼任办公室主任,张新跃兼任办公室副主任。
 
 
附件2
金东区人力社保局(编委办)
开展“从严管理落实年”活动工作计划安排表
 

活动内容
完成
时限
负责人
责任单位
1
制定“从严管理落实年”活动方案
3月初
孔令富
局办公室
局机关党支部
2
进行“从严管理落实年”活动部署动员
3月上旬
吴开勇
孔令富
各科室(单位)
3
梳理从严管理制度清单
3月底
各科室(单位)负责人
局活动办收集上报
4
层层签订党风廉政建设责任书
3月底
孔令富
局党组成员
各科室(单位)
5
开展制度集中学习月活动
4月底
吴开勇
孔令富
各科室(单位)
6
党组书记强党性、守规矩、树正气专题党课
5月初
吴开勇
局活动办
7
完善整改清单
6月底前
孔令富
局活动办收集上报
8
完善日志式管理提升机关效能行动
4月底前
胡建君
局办公室
9
坚持和完善周一夜学制度。每月开展一期人社业务专题讲座。
3-12月
金 昱
局办公室
各科室(单位)负责人
10
开展清理整顿人力资源市场春雷专项行动
3-4月
于新奇
就业管理服务处
劳动保障监察大队
11
开展打击非法用工春苗行动
6-8月
于新奇
劳动保障监察大队
12
做好党员大学生党组织关系转接
6-9月
胡建君
人才市场管理办公室
13
开展窗口单位作风建设明察暗访活动
3-12月
孔令富
盛勇军
局办公室
局监察室
14
年轻干部培养选拔,严格录用调配手续办理等。
3-12月
金 昱
胡建君
录用调配科
(公务员管理科)
15
完善AB岗、财务、请假等工作制度
5月底
胡建君
局办公室
16
健全“谈心谈话”制度
5月底
局班子成员
局中层副职以上干部
17
开展作风建设主题参观活动
6月底
孔令富
局活动办
全体党员干部
18
开展走亲连心活动(1月份已走访困难户95户
按区委统一安排部署
孔令富
局办公室
全体党员干部
19
认真征求意见、撰写剖析材料
6月底前
局班子成员
局活动办收集上报
20
召开专题民主生活会和组织生活会
“七一”后
局班子成员
局机关党支部
局活动办
21
开展整改落实情况督查
8月底
孔令富
局活动办
22
开展争创“树创”活动
3-12月
孔令富
各科室(单位)
23
树立一批先进典型
12月底
孔令富
局活动办

 

分享到: