金东人社〔2015〕18号关于印发2015年39项重点工作安排的通知

索引号: 11330703733222903K-fgwj_18755-2015-10058 发布机构: 人事劳动社会保障局(编委办) 发文时间: 2015-03-25
文号: 主题分类: 登记号:

 

  
金东人社〔201518
 
 
金华市金东区人力资源和社会保障局
关于印发201539项重点工作
安排的通知
 
各科室、下属各事业单位:
为做好2015年我区人力资源和社会保障工作,现将本局《2015年重点工作安排表》印发给你们,请认真组织实施。
 
 
 
               2015324
 
主题词:重点工作安排 通知
抄送:市人社局,区委办、区府办,郑公民常务副区长。
金华市金东区人力资源和社会保障局办公室       2015324日印发
共印30


金东区人力资源和社会保障局2015年重点工作安排表
 

名称
工作目标
工作计划及具体举措
责任科室(单位)
责任人
责任
领导
完成
时限
1
作风建设
根据党的群众路线教育实践活动有关要求,结合全年工作实际,以从严管理落实年活动为抓手,动真碰硬、克难攻坚,进一步解决四风最突出问题、解决关系群众切身利益问题、解决联系服务群众最后一公里问题,形成反四风长效机制,扎实推进人力社保各项工作。
不断巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果,深入实践群众路线没有终点,作风建设永远在路上的理念,按照区委统一部署,以“从严管理强队伍,全力以赴抓落实”为主题,在全局党员干部中扎实开展“从严管理落实年”活动。要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,特别是有关严明政治纪律和组织纪律的重要论述,学习贯彻中共中央和省、市、区委教育实践活动和党风廉政建设的有关文件要求,总结运用好教育实践活动宝贵经验,切实增强思想和行动自觉,形成作风建设的长效机制。
局活动办负责按要求向区委整改办和第四督导组报送活动开展情况,做好活动台帐、资料印发、信息宣传、会议筹备和各阶段汇报总结等工作。
局机关支部
局办公室
局监察室
盛勇军张新跃
吴开勇
 
胡建
孔令富
按区委统一部署
2
日志式管理
全面推行公务员日志式管理,开展公务员平时考核工作,并逐步建立完善公务员平时考核制度。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,及时记录公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考核公务员完成日常工作、阶段工作和重点工作情况,完成交办任务或临时性工作情况。
按照平时考核的要求,公务员应根据岗位职责和实际工作要求,制定个人年度工作目标、月度工作计划。根据实际,建立健全考勤制度。公务员按时填写工作记实、自我评价并和定期小结。主管领导根据工作记实和日常工作表现,对照考核期内的工作计划,做出评鉴,确定平时考核结果。
3月底前完成日志式管理系统安装调试等准备工作,4月底前全面推行公务员日志式管理。
局办公室
张新跃
胡建
4月底
3
信息宣传工作
进一步加大人力资源和社会保障工作宣传力度,充分发挥信息和宣传报道的积极作用,更好地宣传报道我区人力资源和社会保障工作成效与业绩,树立人社系统的良好形象。
局办公室统一组织实施,负责信息的收集、整理和上报,按季度统计和通报信息报送情况,并于年终汇总交分管领导审核,提交局党组会研究审定后公布。
考核办法:考核对象为局机关(编委办)及下属单位在职工作人员(不含退二线领导和工勤岗位人员),考核重点为局机关(编委办)各科室(单位),根据实际工作量和实有人数等因素,综合考虑各科室(单位)每月应报信息条数。对于累计2个月以上信息报送数量不足的,给予该科室(单位)通报批评;累计3个月以上信息报送数量不足的,相关科室(单位)负责人年终考核不予评优。奖励办法另行确定。
局办公室
张新跃
胡建
 全年
4
招考录用工作
全区公务员招考计划数为42(含选调生2名)。教育系统事业单位招考计划数60。其他事业单位和大学生村官招考计划待定。
公务员招考按照省市统一部署,坚持公平、平等、竞争、择优原则,把好资格审核关,规范做好面试工作,重视体检细节,在9月底前办理好录用报批。
事业单位招考严格按人事部6号令和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》组织实施。坚持平等、竞争和择优原则,严格按照程序阳光操作,分期分批开展,在年底前完成。
录用调配科
(公务员管理科)
胡建
 
胡建
全年
5
军转干安置工作
贯彻《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)精神,完成军转干和随调家属安置工作。
认真贯彻中央和省、市有关军转干部安置政策及要求,在11月底前完成军转干和随调家属安置工作。
录用调配科
(公务员管理科)
胡建
 
胡建
全年
6
机关事业工作人员年度考核工作
做好公务员和事业单位工作人员年度考核备案工作。
根据《浙江省公务员考核实施细则(试行)》和《事业单位人事管理条例》等规定,充分运用考核手段,进一步加强干部队伍建设。考核备案工作在次年2月底前完成。
录用调配科
(公务员管理科)
胡建
 
胡建
全年
7
公务员学分制管理
贯彻《浙江省公务员培训十二五规划》和省市组织人事部门文件精神,开展公务员教育培训工作。普通公务员每年度至少达到60个学分,其中在线学习不少于40学分。
通过金华市公务员网络学院平台,组织开展以网络课堂为主的学习培训方式。根据《金华市公务员学习培训学分制管理办法(试行)》要求,认真做好普通公务员培训学分管理工作。
教育培训
职称科
陈卫琴
 
全年
8
专业技术人员继续教育
根据《浙江省专业技术人员继续教育十二五发展规划》和相关文件精神,开展专业技术人员继续教育公共必修课《物联网技术与应用》培训工作。
根据市、区文件要求开展专业技术人员继续教育公共必修课培训。培训采取面授、网上辅导(金华培训网)及自学等方式。培训结束后,需参加由区里组织的统一考试。成绩作为专业技术人员职称申报、岗位聘任和职业资格注册登记的必备条件。
教育培训
职称科
陈卫琴
 
4-7月
9
专业技术资格评审、职称考试
贯彻国家及省市专业技术职称改革的各项政策,继续实施中小学教师评聘结合职称制度改革。组织各类专业技术人员专业技术资格的评审以及专业技术人员的职称考试工作。
根据《浙江省专业技术资格评审工作实施细则(试行)》有关规定要求,坚持公开、公平、公正的原则,组织实施开展各系列专业技术资格的资格审查和推荐评审工作。
教育培训
职称科
陈卫琴
 
6-11月
10
事业单位岗位设置管理
强化事业单位岗位设置分类管理,建立岗位动态监管机制,做好有关事业单位岗位设置调整和聘任工作。
对因编制员额变动、人员结构变化而要求岗位设置调整的单位,按照省市区文件要求重新进行岗位设置核准,严格按照专业技术职务结构比例控制各等级专业技术职务岗位数额;按照各单位设置核准的岗位数,做好专业技术岗位职务和内部等级聘任审核工作。
教育培训
职称科
陈卫琴
 
全年
11
博士后工作站信息库建设
积极推进博士后工作站建设,力争实现零突破,建立金东区籍博士信息库。
着力打造高端人才平台建设,力争博士后工作站建设实现零突破
4月底前完成博士后工作站申请工作,配合市人社局进行实地勘察和材料申报工作,发现问题督促企业整改。力争年内建立浙江省企业博士后工作站
加强与相关部门联系,想方设法获取金东籍博士信息, 12月底前完成金东区籍博士信息库的建设。
人才市场管理办公室
蔡琳娜
胡建
12月底
12
落实人才住房保障政策
按要求完成金华市区人才保障房申请材料初审工作
5月底前,做好第一批人才保障房申请材料初审,报市人社局审核;11月底前,做好第二批人才保障房申请材料初审,报市人社局审核。
人才市场管理办公室
蔡琳娜
胡建
11月底
13
高校毕业生档案管理
规范和完善大学毕业生党员党组织关系接转工作;完成应届高校毕业生的实名登记信息录入工作。
6月底前完成往届大学毕业生党员组织关系情况了解摸底,登记造册、列出清单, 9月底前完成党组织关系接转工作;自8月份开始,对应届大学毕业生党员的组织关系,在大学毕业生报到时即做好组织关系转接工作。  
7月开始,对应届毕业生的档案进行录入,统计已就业和未就业的高校毕业生信息;11月底前,完成应届高校毕业生的实名登记信息录入工作。
人才市场管理办公室
蔡琳娜
胡建
12月底
14
规范干部人事档案
审核、整理干部人事档案,规范完善档案管理。
对干部人事档案进行审核,发现问题及时补充完善。建立健全人事档案管理制度,做到人事档案专职专人管理。
人才市场管理办公室
蔡琳娜
胡建
12月底
15
社会保险全民参保登记工作
力推社会保险全民参保登记工作,进一步完善各项社会保险制度,健全社会保障体系,实现户籍人口全民登记,全员参保,助力构建覆盖城乡、更加公平可持续的社会保障制度,加快实现人人享有基本社会保障的目标。
1月底前完成宣传培训工作,对各镇乡(街道)、村(社区)进行全民参保登记政策和入户调查培训;2—3月底完成集中入户登记(核对)工作,全面开展入户调查、信息采集和录入登记、核对工作;4—12月底完成登记任务工作。由镇乡(街道)、村(社区)开展入户登记(核对)查漏补缺工作,年底前全面完成全民参保登记工作。
社保科
徐兰云
孔令富
12月底
16
伤残等级鉴定
继续做好伤残等级鉴定工作。
每个季度组织一次伤残等级鉴定。除第一季度材料受理时间确定为31—10日外,其余三个季度材料受理时间分别定为5月、8月、11月的20—30日。各季度材料受理整理后及时送至市人社局,并于次月通知每位伤残鉴定人员参加伤残鉴定。伤残鉴定结果下达后,还需及时通知用人单位及伤残鉴定人员领取伤残鉴定结果,并做好后期存档工作。
社保科
徐兰云
孔令富
全年
17
企业职工退休管理与缴费年限认定
根据相关政策继续做好企业职工退休审批及企业职工工龄及视作缴费年限认定工作。
根据相关政策做好企业职工退休审批工作,做到严格把关,坚决制止提前退休的行为,切实维护职工的合法权益。
社保科
徐兰云
孔令富
全年
18
企业退休人员社会化管理
同创建,共分享,共建美好社保家园为主题,通过开展企业退休人员社保家园创建活动,不断丰富企业退休人员的物质和文化需求,有效提高企业退休人员晚年生活质量,充分实现老有所养,病有所医的目标。
依照《金华市区企业退休人员社会化管理服务社保家园创建评选标准》,指导、督促各镇乡(街道)、村(社区)开展工作。主要对患重特大疾病的住院企业退休人员、去世企业退休人员家属进行两项慰问,对生活困难企业退休人员给予日常帮困慰问,对其他企退人员组织开展活动等。根据创建标准,区创建工作领导小组将组织评估验收。
对上一年度考核未达标的单位进一步加强社会化管理工作,力争全区各镇乡(街道)全面达标。企退人员社会化管理登记率力争达到95%以上。
社保科
徐兰云
孔令富
全年
19
城乡居民基本养老保险
城乡居保参保率达到98%以上,城乡居保缴费标准从原7档调整为12档。调整城乡居保基础养老金标准。
根据市政府《关于进一步完善金华市区城乡居民基本养老保险制度的实施意见》文件精神,进一步完善城乡居保制度。3月底前完成4.5万人基础养老金调整工作。
1—3月分期分批开展业务培训, 4—6月进行政策宣传和业务办理, 7—12月开展初审、复审和核准程序工作。
具体举措:一是培训到位,讲清政策,吃透精神;二是宣传到位,入户宣传,家喻户晓;三是服务到位,参保缴费不漏户、档次变更不出村。
农保处
宋黎明
孔令富
全年
20
被征地农民社会保障
进一步完善被征地农民基本生活保障制度,推进被征地农民基本生活保障与职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险的衔接。
积极配合协助做好因历年国家重点项目征地的被征地农民能及时纳入市区保障体系,维护被征地农民的合法权益。认真做好被征地农民基本生活保障待遇的按时足额发放,做到享受待遇人员一个不漏,发放待遇金额一分不少,努力实现即征即保和应保尽保。
农保处
宋黎明
孔令富
全年
21
城乡居保待遇领取资格认证
进一步做好城乡居民基本养老保险待遇重复领取比对核查,每年应会同保障所和村对待遇领取资格对象进行公示和确认。
根据《城乡居民基本养老保险经办业务管理规程》和《重复领取城乡居民基本养老保险待遇业务处理规程》,认真做好每年待遇资格认证工作,逐个排查,对重复领取人员进行纠错、清理,按规定及时终止待遇并追回多领的养老保险待遇。
农保处
宋黎明
孔令富
全年
22
城乡居民医疗保险居民参保工作
认真做好城乡居民医保参保工作,按时完成筹资工作任务,确保参保率达95%以上。
3月初对各镇乡(街道)经办人员进行政策讲解、系统操作培训;3月中旬召开全区医保参保推进会; 3月下旬至-6月底,会同市社保局、中国人寿金华分公司、各镇乡(街道)开展医疗保险政策百日集中宣传活动; 4月底前完成缴费档次变更、参保续保登记、错误信息修改等基础性工作; 6月底前完成居民医保参保工作。
医保处
林映红
孔令富
6月底
23
困难群众缴费标准调整
提高困难群体(低保、五保、重度残疾人员)缴费标准,不区分户籍类型统一按标准一给予补助。
对享受最低生活保障人员以及丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭、60周岁以上老年人和未年人(在校生除外)提高个人缴费部分政府补助标准。
医保处
林映红
孔令富
6月底
24
医疗保险基金智能化审核
加强医疗保险基金监管工作,严厉打击骗取医疗保险基金违法违规行为,确保医保基金安全运行。
加大医保审核力度,优化智能化审核流程,在目前现有10条规则基础上增加至28条规则,逐步做到审核事前、事中、事后全程监控。
医保处
林映红
孔令富
全年
25
行政审批平台建设
完成行政审批事项在金东区行政审批平台网上政务分厅运行
规范和改进行政审批措施,构建权力阳光运行机制。窗口拟推行一口受理、限时办理、规范透明、网上办理机制,努力打造审批最快捷、办事最方便群众满意办事窗口。一是按照一审一核审批要求,配备前台工作人员。二是更新电脑设备,提升办事效率。三是加强培训,提升业务素质。
行政许可科
吴韶峰 
 
6月底
26
工资福利与退干管理
严格执行人社部相关文件,做好组织实施工作,严明组织人事纪律和财经纪律,确保各项工作平稳顺利进行。
一是及时更新工资晋升程序,实现计算机增资;二是会同相关部门制定部分规范津补贴纳入基本工资具体办法;三是进一步加强违规发放津补贴检查力度,发现问题及时整改。
工资福利
退干科
盛勇军
 
按上级统一部署
27
公务员职务与职级并行制度
开展深入调研,全面掌握本地区本部门机构和人员情况,认真分析实施中可能遇到的情况和问题。
一是做好职务职级并行情况摸底;二是做好前期调研、分析工作;三是与相关科室配合做好具体实施审批工作。
工资福利
退干科
盛勇军
 
按上级统一部署
28
机关事业单位养老保险制度改革
认真贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定,建立职业年金制度。
一是加强组织领导。二是精心谋划部署。做好政策解读和舆论引导,组织好养老保险制度改革数据经费测算等工作;三稳步实施推进。
工资福利
退干科
盛勇军
 
按上级统一部署
29
就业再就业
年内实现新增就业岗位3000人以上,失业人员实现再就业500人以上(其中就业困难人员实现再就业100人以上),城镇登记失业率控制在4%以内。
一是开展企业用工情况调查。走访用人单位开展企业人才摸底和人才需求调研工作。二是组织用人单位举办招聘会。定期举办各种就业招聘洽谈会,就近为劳动者就业提供各项服务。三是创业园电子商务校企对接活动。组织创业园企业参加411-13日在义乌举办的电子商务博览会。四是农村公益性岗位开发。结合全省重点工作五水共治,大力开发公益性岗位,努力为失地农民复退军人、农村低保户及失业困难人员,解决就业。
就业处
朱长文
于新奇
10月底
30
创业扶持
年内实现70人参加创业培训,其中大学生参加创业培训人数达到40人。
一是大力宣传政府的扶持政策,完善并落实创业扶持政策。充分有效地利用现有就业专项资金,扶持大众创业。加大政策宣传,推动家庭服务企业社保补贴等相关政策落实。二是健全培训机制,引导青年创业。组建一支创业师资队伍,培养一批创业人群,孵化一批创业基地,培育一个创业典型。三是完善服务体系,营造创业环境。认真开展以创业促就业宣传月活动,大力宣传创业典型,激发广大劳动者创业活力,营造浓厚的全民创业氛围。四是抓出亮点。推行家庭服务业向企业职业化、规范化发展。通过政策资金扶持和培训指导,培育1-2家家庭服务业龙头企业和1个大学生创业典型。
就业处
朱长文
于新奇
11月底
31
劳动人事争议
处理好各类劳动人事争议案件
一是加强办案基础设施建设;二是加强调解仲裁机构队伍建设,推进基层劳动争议调解组织规范化管理;三是加强劳动人事争议案件处理工作。优化仲裁办案程序,缩短办案期限。对集体争议案件开辟绿色通道,快速处理。
仲裁法规科(人事劳动仲裁院)
郑志民
于新奇
全年
32
劳动争议处理信息系统的运用
熟悉并运用浙江省劳动人事争议处理信息系统
实现上网操作和实际办案同步,实时准确反映案件的整体情况,使全省大数据能够集中统一。同时做好运用二期系统准备。
仲裁法规科(人事劳动仲裁院)
郑志民
于新奇
全年
33
防范处置企业欠薪工作
全区拖欠工资案件数量明显下降,不发生赴省进京上访事件,不发生影响较大的群体性恶性讨薪事件,到市、到区上访量明显下降。
实现三个转变:一是案件处理的主战场向一线发生转变。二是欠薪隐患排查的责任主体向各镇乡(街道)转变。三是案件处理的时间点向事前介入为主转变。力争做到早发现、早介入、早处理,变被动为主动,变事后处理为预防在先,最大程度地避免和减少欠薪案件发生,将劳动纠纷消除在萌芽阶段。
劳动保障监察大队
于新奇
于新奇
全年
34
企业用工管理征信信息平台建设工程
建立全区性劳动用工信息数据库,建立企业和劳动者的劳动保障诚信记录,建立虚拟化的面对面服务模式。
一是做好信息平台数据收集工作。加大宣传力度,让企业认识到信息平台所起的作用,形成企业自觉申报的意识。二是做好劳动监察信息系统登记工作。对劳动纠纷案件信息进行实时登记,完善企业、劳动者的用工诚信记录。三是积极发挥用工征信平台的引导作用。对于有过多次不良用工记录的企业,纳入到劳动保障行政执法的重点监控范围。
劳动保障监察大队
于新奇
于新奇
全年
35
政府机构改革
完成卫生和计生两个单位的整合工作,优化配置基层医疗卫生和计划生育服务资源
6月底前完成卫计局三定工作;年底前完成区妇幼保健院和区计生指导站整合,以及乡镇计生卫生资源的优化配备。
编委办综合科
盛勇军
 
全年
36
权力清单与责任清单
推进权力清单的瘦身和责任清单的强身,该放的权力放开放到位,该取消的坚决取消;结合简政放权,按照该管的事情管住管好的要求,对责任清单进行强身
继续做好权力清单的比对规范,确保行政权力事项按时上线运行。做好权力清单、责任清单的动态调整,根据法律法规规章和部门职责的调整变化、机构的撤并、国家简政放权的推进等情况,及时对清单内容进行更新调整。
编委办综合科
盛勇军
 
9月底
37
综合执法体制改革
合理确定综合执法划转范围。健全基层执法体系,设立综合行政执法的派出机构。建立业务主管部门和综合执法部门的协调机制。加强机构编制管理和综合执法队伍建设。
一是参照省厅做法成立推行综合执法联席会议制度,做好前期调查调研工作;二是学习先进地市区经验,加强与市本级沟通协调;三是设立综合执法局、健全综合执法体系;四是完善规范执法体系,建立业务主管部门和综合执法部门的协调机制
编委办综合科
盛勇军
 
按上级统一部署
38
事业单位登记管理档案达标工作
事业单位登记管理档案室达到省二级标准。
一是早计划,做好达标管理预算、档案库房落实等工作;二是请市档案局档案进行业务指导;三是做好档案整理和装订等工作,迎接达标检查。
编委办事业单位登记管理局
丁海芳
 
12月底
39
事业单位登记管理年检
按照《事业单位登记管理暂行条例实施细则》等相关规定执行。
针对以往年检时,部分事业单位因财务不独立而无法提供《资产负债表》改为提交《资金情况证明表》的做法,重点进行整治。明确今年的年度报告中必须提交事业单位《资产负债表》,否则年检不予通过。
编委办事业单位登记管理局
丁海芳
 
3月底

 
注:此安排表的工作责任履行不因责任人的变动而变动,责任人如有调整,由接替者继续履行。

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