• 信息索引号：

  11330703733222903K/2008-01938

• 审核程序：

  单位审核公开

• 发布机构：

  区人社局

• 发文字号：

  金东人劳社〔2008〕56号

• 发布日期：

  2009-09-03

• 公开方式：

  主动公开

各乡镇（街道），区机关各部门、各直属事业单位，金东新城区，金东经济开发区：

根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、省人事厅《关于机关事业单位工作人员带薪年休假的有关问题的通知》（浙人发〔2008〕67号）和市人事局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（金市人通〔2008〕35号），为做好带薪年休假实施工作，经区委研究，现就我区机关事业单位工作人员带薪年休假的有关问题通知如下：

一、加强对年休假的领导，采取切实有效措施保证年休假制度的落实。各级领导干部要积极带头休年休假。要廉洁休假，严禁任何单位和个人借机公款旅游，或由下属单位、企业支付费用外出游玩。

二、因特殊情况不能安排休假的，可跨年度安排。对单位已安排休假，因个人原因不休假的，只能享受正常工作期间的工资收入。确因组织原因（工作需要）不能安排休假需按规定支付年休假工资报酬的，区党政领导须报市委、市政府审批，各乡镇（街道）、区机关各部门主要负责人须报区委、区政府审批，其他区管干部须报区委组织部审批，机关工作人员须报区人事劳动社会保障局审批，事业单位工作人员须报主管部门审批后，方可支付。

三、区党政领导休假，报市委、市政府批准，区党政主要领导的休假同时报省委、省政府办公厅备案。各乡镇（街道）、区机关各部门主要负责人休假，报区委、区政府批准，其他人员由各主管部门批准。休年休假的领导干部要明确联系电话或方式，确保有紧急情况能及时联系。

四、各部门单位应根据工作性质特点统筹安排，科学合理地制定好本单位的年休假计划（含机关事业单位聘用人员），确保工作人员有序休假，休假计划应在当年的3月底前（今年在9月底前）上报备案（机关报同级人事部门备案、事业单位报主管部门备案）。

五、机关事业单位要加强对实施年休假制度的规范管理，建立健全考勤制度，处理好休假和工作的关系，在保证工作人员享受年休假的同时，确保本单位各项工作的正常运行。

六、区人事部门和区各机关主管部门，要加强对全区、本部门所属单位执行年休假制度的指导、监督和检查，保证《职工带薪年休假条例》的贯彻实施。

附件：

1、《机关事业单位工作人员带薪年休假待遇表》

2、《机关事业单位工作人员带薪年休假休假计划表》

3、《机关事业单位工作人员因工作不能安排年休假审核表》

金华市金东区人事劳动社会保障局

二OO八年八月二十五日