• 信息索引号：

  11330703733222903K/2020-42579

• 审核程序：

  单位审核公开

• 发布机构：

  区人力社保局

• 发文字号：

  金东人社[2020]43号

• 发布日期：

  2020-11-04

• 公开方式：

  主动公开

各乡镇（街道）、区直属各单位：

现将《金东区“才聚金义·职为你来”人力社保服务月系列活动方案》印发给你们，请结合实际，认真组织落实。

金华市金东区人力资源和社会保障局

2020年9月10日

金东区“才聚金义·职为你来”人力社保服务月系列活动方案

为贯彻落实中央“六稳”“六保”任务部署，助力实现全区发展“四季胜”“全年红”，奋力为建设“重要窗口”谱写华彩篇章，打造具有新区气派、金东辨识度的标志性样本提供坚强支撑，特开展2020年人力社保服务月系列活动，具体方案如下：

一、活动主题

才聚金义·职为你来

二、活动时间

2020年9月至10月

三、活动内容

本次活动围绕“才聚金义・职为你来”主题，充分发挥人力社保局人才、就业和社会保障等相关工作职能，集中性开展论坛、开园、竞赛、评选、引才、平台建设、改革集成等七大活动，合力助推人社“三服务”走深走实、“三大员”育强育精。

（一）G60科创廊道九城市人力资源服务行业论坛暨浙中（金东）人力资源服务产业园开园仪式

1.活动目的：打响浙中人力资源服务产业园品牌

2.活动时间：待定

3.活动地点：浙中（金东）创新城（浙中人力资源服务产业园）

4.简要安排：做好开园前招商、签约、企业开业等工作。以G60科创廊道九城市人力资源服务行业论坛为主线，筹备和开展浙中（金东）人力资源服务产业园开园系列活动，就疫情期间人力资源行业助推复工复产、助力科技人才发展、行业协会建设与提升等主题开展研讨，发布G60城市人力资源机构共同宣言。

活动由市人力社保局主办，区委人才办、区人力社保局承办，浙中人力资源产业发展有限公司等协办。

5.牵头科室：人才职称科

（二）第三届“人才双创·技能蓝领”大赛

1.活动目的：秉承以赛促学、以赛促创，搭建展示技能水平和创新能力的比武擂台，加快培养技能人才和创新创业人才，营造追崇工匠精神、激励创新创业良好氛围。

2.活动时间：9月11日前启动，10月底完成。

3.活动地点：待定

4.简要安排：举办金义新区第三届“人才双创·技能蓝领”大赛，设置企业一线“五岗”、直播营销员、保育员、育婴师等专场竞赛，采取理论测试和实操技能两种方式，评选出四大类各一、二、三等奖技能人才，颁发奖状和奖金。对成绩优异的选手可破格评定为技师、高级工，并发放职业资格证书。并拟在人力资源产业园开园仪式上予以表彰。

活动由区委人才办主办，区人力社保局承办，浙江交通技师学院等单位协办。

5.牵头科室：就业技能科

（三）首届“金牌HR”评选活动

1.活动目的：加快培育我区人力资源经理队伍，提升我区企业人力资源管理能力水平，搭建思想交流和合作平台。

2.活动时间：9月11日启动，10月底前完成。

3.活动地点：菜鸟电商园、浙中（金东）创新城（浙中人力资源服务产业园）等。

4.简要安排：开展金义新区首届“金牌HR”评选活动，评选出首届十佳HR10名、新锐HR10名左右。同步举办2020年第4-5期区级人力资源培训班，筹建并成立金东区人力资源服务协会。拟在人力资源产业园开园仪式上予以表彰。

活动由区委人才办主办，区人力社保局承办，区人力资源服务协会（筹）、区企业家协会等单位协办。

5.牵头科室：人才职称科

（四）“鸿雁归巢”招才引才活动

1.活动目的：深入实施“创新强区”战略，强化校地、校企合作，着力打造大学生实习高地，吸引更多大学生在金实习和就业。

2.活动时间：9月18日前启动，10月底前完成。

3.活动地点：金东区、贵州省等地

4.简要安排：草拟和印发《金义新区“百团百校百基地”大学生实习计划》，力争用3年时间“对接百所高校职校、组织百个实习团队、建立百家实习基地”。发布大学生实习计划，在产业园建设“在金大学生实习集散中心”，开展首批实习岗位征集活动。组织全区规上企业，参加省市下半年赴外高校招聘活动。组织十余家重点企业，拟赴贵州省安顺市、毕节市等地乡镇开展3场左右普工招聘会。

活动由市、区人力社保部门主办，浙中人力资源产业发展有限公司等承办。

5.牵头科室：人才职称科、就业技能科

（五）“码上就业”“金义人才”平台发布活动

1.活动目的：全面升级政策体系，全面畅通服务渠道，全面优化人才服务，全面打造人才生态最优体系。

2.活动时间：10月上旬发布。

3.活动地点：浙中（金东）创新城（浙中人力资源服务产业园）等。

4.简要安排：发布“人才新8条”涉及人社部门的实施细则，发布以线上招聘信息、惠企政策智能匹配、精准推送的就业服务为主“码上就业”和集信息采集、政策咨询能、业务办理于一体的“金义人才”两大服务平台。深入企业、镇街、村社、工业园区，开展为期2个月的推广行动。在产业园开设专窗，实现市区人才服务、就业服务、社保办理等人力社保相关服务窗口驻点。

5.牵头科室：人才职称科、就业技能科

活动由区人力社保局主办，浙中人力资源产业发展有限公司等承办。

（六）工伤预防“三进”助企活动

1.活动目的：提高企业工伤预防水平，充分发挥工伤预防在实际工作中的作用，从源头上避免和减少工伤事故发生。

2.活动时间：9月底前完成。

3.活动地点：金东区各乡镇（街道）

4.具体安排：举办第8-10期工伤预防专题培训班，邀请律师解读工伤保险条例、市安全生产协会专家传授工伤预防举措、中国人寿负责人讲解工伤补充保险。开展工伤预防“进基层、进园区、进工地”宣传活动，让更多的企业和劳动者加深对工伤保险的认识。开展专家入企查隐患活动，聘请专家现场检查，为企业安全生产保驾护航。

5.牵头科室：社会保险科

（七）人社“一件事”改革推进活动

1.活动目的：聚焦多处跑、长途跑等改革堵点，全面实现人社服务事项马上办、网上办、就近办、一次办。

2.活动时间：10月底前完成。

3.活动地点：局机关，行政服务中心、各乡镇（街道）人社服务专窗。

4.简要安排：开展“三员”集中走访活动，做好用工调查、职称评审、政策宣讲兑现。完成行政服务大厅人力社保专窗“减窗”改革，整合服务人员，实现无差别受理。建成孝顺派出仲裁庭，夯实镇级人社服务，推进就业、退休、社保、监察、仲裁等人社服务向乡镇延伸。推进 “零次跑”流程和资料再造，完善机关内部“跑一次”相关省市系统，促进“一件事”改革量质齐升。

5.牵头科室：政策法规科、劳动仲裁科、事业人事科

四、工作要求

1.落实责任，狠抓成效。各活动牵头科室（单位）要及时制定细化方案，精心组织，狠抓活动各项内容和要求，确保人社服务月各项活动有声音、有影响、有实效。

2.协调联动，形成合力。加强各科室之间统筹联动和沟通协调，充分利用高效、中介资源，紧密配合、协调一致地开展工作，确保各项活动顺利完成。

3.加大宣传，营造氛围。牵头科室要充分利用各种载体和形式宣传活动情况，重点宣传工作成果、创业创新实效等，努力打造金东人社品牌。