根据区委统一部署，2019年11月14日—1月17日，区委第一巡察组对东孝街道党工委进行了巡察。2020年3月26日，区委巡察组向东孝街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
东孝街道党工委把巡察整改任务作为重大政治任务来抓，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。在区委第一巡察组向东孝街道反馈巡察情况后，街道党工委第一时间召开党工委会议，传达巡察反馈意见、成立整改领导小组、分配巡察反馈整改问题，进一步统一思想、明确目标、压实责任，坚决把全街道思想统一到巡察整改任务上来，坚决把巡察反馈问题彻改到位。二是压紧压实责任，全程督查督办。街道党工委牵头抓总，将每一条具体问题明确责任领导、责任单位、整改期限，实行“一个问题、一个班子、一抓到底”。街道整改领导小组坚持定期督促，进一步定时间、定措施、定人员，让整改方案和整改举措实起来、可操作、能见效，对进展相对缓慢的及时提醒、明确重点、解决难点。三是剖析问题根源，建立长效机制。街道严格贯彻巡察整改工作要求，坚持把点上具体问题和面上共性问题相结合，把思想认识层面和贯彻落实层面相结合，把问题解决和建章立制相结合，把眼前整改任务和长远制度安排相结合，以小见大、标本兼治，切实扎紧制度的笼子，做到工作推进到哪里、制度就覆盖到哪里，问题出现在哪里、制度就完善到哪里。
截至目前，任务整改完成率88.46%，巡察整改工作取得了阶段性成效。对26名责任人员进行了处理，制定和修订相关制度5项。
一、关于“学习贯彻党的十九大精神不深入。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神仅停留在一般性学习上，未结合实际开展专题研讨，提出贯彻落实的具体举措。如2017年12月2日党工委会传达学习党的十九大精神会议记录中只有一个标题，2019年11月7日理论学习中心组传达党的十九届四中全会精神记录中只有一个标题，均未就进一步抓好贯彻落实进行安排部署”问题的整改。
（一）抓实学习活动。完善《东孝街道党工委理论学习中心组学习制度》，按要求制定《2020年度东孝街道党工委理论学习中心组学习计划》，及时将上级精神及重大决策部署纳入学习传达内容。今年以来，已编发理论学习中心组学习资料3期，召开三次理论学习中心组专题学习会。
（二）注重学习效果。在巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的基础上，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容。习近平总书记对浙江提出“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的新目标新定位后，理论学习中心组跟进学习习近平总书记最新指示精神，为东孝街道统筹推进疫情防控和经济社会发展工作指明了方向。
（三）坚持常态长效。通过党工委班子带头学、示范学，通过理论学习中心组专题学习会、对标学习、交流研讨、现场观摩教学等形式，增强政治理论学习氛围。坚持读原著、学原文、悟原理，不断在学懂弄通上下功夫，为践行“六事”干部打下坚实的理论基础。通过规范组织专题学习会，规范学习记录，定期通报班子成员学习强国课时数等推动理论学习常态化。将集体学习与个人自学结合、专题辅导与交流研讨结合、理论学习与实践观摩结合，扩大覆盖面与参与度，增强针对性和实效性。
二、关于“落实区委决策部署力度不够。‘三新’‘两强一促’等活动均未专题研究部署及讨论，也未结合街道实际制定贯彻措施”问题的整改。
（一）举一反三，对贯彻落实区委决策部署情况开展自查自纠。在“六事”干部主题实践活动期间，党工委书记带头，班子成员示范，在街道党员干部中形成贯彻落实区委决策“不打折不拖沓”的干事创业氛围。在新冠肺炎疫情防控、企业复工复产、重点项目落地、土地政策处理、毛竹园叶明农房安置等区委关注的重点工作中，跑出东孝“加速度”。
（二）建立长效机制，加强对各村（社区）党支部的管理。将学习贯彻区委决策部署精神、落实上级工作部署、保管上级印发文件等内容，纳入第三方党建考核。街道党建办通过印发学习材料、张贴宣传海报、编发微信公众号等形式，及时传达上级文件精神。
（三）重新修订完善街道“三新”活动实施方案，对各村（社区）党支部“三新”“两强一促”等活动台账资料进行复查。
三、关于“街道的管理服务功能定位不够清晰。围绕区委中央贸创区的部署要求，党工委对如何发挥自身作用的思考谋划还不够，特别是公共服务、城市管理和社会治理等基层治理能力的现代化水平亟待提升”问题的整改。
（一）系统推进街道治理转型，巩固乡镇（街道）工作体制改革成果。通过改革一级网格工作模式，深度整合网格资源和网格力量。注重基层治理体系向“城”的过渡，构建全新的城市社区网格体系。在新冠肺炎疫情防控期间，城市社区网格体系作用发挥明显，充分体现基层治理的阶段成效。
（二）搭建了一支中央贸创区实体化运作班子，负责东孝中央贸创区指挥部建设过程的问题处置和政策处理。目前，已完成全部60宗地块的业主调查建档，出具东孝工业园西区拟征收红线图，形成中央贸创区初步规划方案和控规方案。
（三）街道党工委发挥党建示范引领作用，从“基层党建+社会治理”和精准管理等方面入手，以村级组织换届为契机，做好“一村一案一调研”，深化在治理体系和治理模式上的研究和探索，提升“村改居”社区的城市化治理水平。
四、关于“重点项目推进力度缓慢。攻坚克难、一鼓作气的精神不够，如楼店城中村改造项目自2018年启动以来行动迟缓，至今仍有27户尚未签约；实地走访发现，楼店村征迁通告中关于‘2019年6月1日以后组织清表’的计划至今尚未落实”问题的整改。
（一）以推进重点项目落地为抓手，做到疫情防控和经济社会发展两不误。2020年4月30日，仅用8天时间腾空存统路以北的52亩项目用地，顺利引入投资5亿元的国家级高新技术企业浙江康贝尔科教设备有限公司。1—5月完成991亩重点项目用地的政策处理，其中区交通应急中心项目涉及东藕塘村53亩用地，用时18天就完成政策处理和土地清表。
（二）召开党工委专题会议，认真梳理楼店区块征迁遗留问题和相关政策执行情况，摸清楼店社区城中村改造重点节点农户的基本情况、主要社会关系和具体诉求。重点针对27户未签约户，制定完成签约腾空推进计划。完善楼店征迁工作组分组攻坚模式，由班子成员带队包干1—2户进行攻坚销号。目前完成2户协议完善工作，后续待楼店安置地块公开挂牌出让后，启动依法征收程序。
（三）克服新冠肺炎疫情影响，4月10日组织力量对东孝街道楼店商业综合体地块实施“保障性”清表，现已清表土地347亩，完成任务数的290%，顺势推进金外高中部用地、南站区块用地的评估征收工作。
五、关于“主动化解群众反映强烈问题的力度不够。对群众诉求言而无信、久拖不决，致使反映问题长时间未能得到有效解决”问题的整改。
（一）加强各村（社区）社会稳定隐患的排查，及时掌握不稳定因素，通过红色网格员队伍重点对征迁遗留问题、产权证办理、建房安置、突发纠纷等问题矛盾进行排查，全面了解辖区内社会稳定情况。在新冠肺炎疫情期间，红色网格员排查化解问题隐患的作用突显。
（二）加强苗头性问题和初信初访化解，对2020年的信访维稳问题及时进行化解，将问题解决在萌芽状态。加强重点信访问题的化解和稳控，按照“一个体系四项机制”的要求明确责任领导和稳控班组，通过领导包案进行综合施策，积极化解重点信访问题。
六、关于“党工委议事规则落实不到位。存在以党政班子会、班子扩大会研究‘三重一大’事项现象，2015—2018年以党工委名义召开的会议每年仅2次”问题的整改。
（一）严格执行党工委议事规则，完善“三重一大”决策程序，严格按照程序执行党工委会议决策制度。细化党工委会议、党政人大班子联席会的会议制度和的议事规则，注重决策议题提交程序，提高决策的全面性、针对性、实效性。
（二）坚持民主集中制原则，党工委会议严格执行“一事一议”、“末位表态”等制度，落实重大事项集体研究决策和请示报告制度，做到所有需要提请讨论事项一律及时召开会议研究决定。
（三）明确党工委会议、党政人大班子联席会的会议记录标准，按照要求做好各项决策事项的记录，会后及时整理并交由会议主持人签字确认，指定党政办工作人员专门负责会议记录及资料保管。
七、关于“决策不够科学。如2018年10月耗资222.54万元为人民东路沿线东景小区等5个小区的绿化苗木进行补种，由于工程前期论证不充分，研究讨论重要工程项目不够慎重和严谨，导致绿化苗木栽种后大片死亡，且后期多次重复补种，造成浪费，在社区居民中产生一定负面影响”问题的整改。
（一）绿化苗木补种工程涉及东景小区（东区、西区）、四季东升苑、近江枫桥苑、金报江景公寓等5个城市小区。该工程已完成审计，目前已支付工程款97.5%，剩余2.5%作为工程质量保证金。2020年4月，施工方对各小区进行再次排查补植。
（二）完善党工委议事规则，严把关口，精简议题数量，确保充分酝酿，会议记录全面完整，对有争议的事项经充分酝酿后再集体决策。重要工程项目决策前，切实做到充分论证，充足调研，谨慎重研究，避免决策不科学对群众产生的负面影响。
八、关于“会议记录不完整。党工委会议记录存在不详实、部分未提供等问题，如2019年1—3月的会议记录未能向巡察组提供；2015—2018年召开的党工委会、党政联席会均未记录参会人员的讨论发言情况，只简单记录会议议题，存在无表态、无决定、无结果现象。2018年12月29日对7名预备党员转正事项，未记录表决结果”问题的整改。
（一）完善党工委议事规则，对有争议的事项坚持民主集中制原则进行科学决策，精简议题数量，确保充分酝酿，会议记录全面完整，做好会议记录的归档存放保管工作。
（二）注重会议准备工作，做到会议提前通知，议题提前准备，落实重大事项请示报告制度，会议由专人专本记录完整详实，同步做好录音保存，会后及时整理会议记录并交由会议主持人签字确认。
九、关于“履行法治政府建设职责不够。未建立重大行政决策社会稳定风险评估制度、行政合同管理制度和行政执法全过程记录，也未能提供落实法治建设第一责任人的相关文件、会议纪要和其他相关材料，推进依法行政的力度不足”问题的整改。
（一）加强“法治街道”建设力度，完善东孝街道重大行政决策社会稳定风险评估制度，与金华市金鸽法律事务所签订法律顾问服务协议，聘请法律工作者参与“法治街道”建设。组织召开楼店区块项目征迁风险评估会，研判可能影响社会稳定的不利因素，在重大项目风险评估联动机制方面做出积极探索。
（二）规范行政合同管理制度和行政执法全过程记录，落实法治建设第一责任人案件、会议纪要等材料，督促落实依法行政的全过程记录。
十、关于“对意识形态工作不够重视。街道党工委未建立意识形态定期分析研判制度，缺乏意识形态工作的针对性和前瞻性”问题的整改。
（一）加强对意识形态工作领导，落实街道党工委主体责任，牢牢把握意识形态工作主动权，按照“三个清单”责任制要求，贯彻区委有关意识形态工作的各项机制，坚持将意识形态工作与业务工作同部署、同落实。
（二）把意识形态工作纳入大党建工作范畴，将意识形态宣传纳入村（社区）党建月度考核，注重意识形态宣传阵地建设。今年新建社区文化礼堂1处、13个村（社区）增设户外电子显示屏。对于整村搬迁散居在外的农户，通过公众号、微信群等自媒体渠道，加强意识形态宣传。
（三）制定《2020年度东孝街道党工委理论学习中心组学习计划》，确保中心组全年学习不少于10次，今年补充一名年轻干部作为宣传干事，并担任党工委理论学习中心组的学习秘书。目前已召开三次专题学习会并专题研究意识形态工作。
十一、关于“意识形态工作机制不健全。新闻发布、舆情应对等相关工作流程、责任分工未形成规范有效的制度，没有常态化的操作性强的网络安全应急预案和舆情引导处置预案。如2017年制定的《东孝街道舆论引导机制和工作实施方案》照搬照套上级文件、可操作性不强，也未确定工作负责人和联络员”问题的整改。
（一）成立了街道意识形态工作领导小组，由党工委书记担任组长，切实加强党工委对意识形态工作的领导。
（二）制定《东孝街道网络安全应急预案》，确保做好重要节点和敏感时期的舆论监管。及时掌握互联网、自媒体等虚拟平台对东孝街道的舆情报道及负面评论，加强正面引导，释疑解惑，化解矛盾，消除不良影响，树立东孝街道良好的对外形象。
（三）已完善《东孝街道舆论引导机制和工作实施方案》，明确舆论引导工作负责人和联络员。
十二、关于“发展党员程序不规范。党工委对基层组织建设指导不力，存在预备党员未按期转正、有效票数超过参会人数、申请书晚于民主测评时间等情况”问题的整改
（一）认真核查整改，针对街道和村（社区）的党务工作者业务能力不足、责任心不强、工作不细致等问题，街道党建办加强对网格指导员（联村干部）、支部书记、村组织委员的党务知识培训，增强党务工作者的业务能力和责任心。督促各支部将党员发展的情况详细记录在支部记录本上，及时将选票结果、公示情况等上报备案，党建办将在培养入党积极分子、吸收预备党员、政审、转为正式党员的关键环节中指派网格指导员（联村干部）参与，对会议表决情况、支部讨论情况进行备份管理。
（二）针对街道党建办人员力量不强、街道组织员长期缺编的问题。街道党工委已为党建办增配1名年轻干部，严格落实组织员制度，在党员发展过程中做好“双人复核”，强化党员档案管理，定期开展党员档案质量检查，加强对党员信息系统的数据维护。
十三、关于“干部职工管理松散”问题的整改。
（一）完善《机关干部考勤制度》《机关干部值班制度》《机关干部请销假制度》等制度建设，加大考核力度。街道纪工委、党政办定期开展专项督查。今年已开展正风肃纪督查4次，以文件形式通报问题1件2人，开展专项督查检查5次，排查发现共性问题17条，个性问题44条（次）。
（二）以案为鉴加强教育管理。及时组织学习上级纪委的通报案例，利用周一夜学、机关支部主题党日活动等开展廉政警示教育。通过以案说法、以案明纪强化纪律意识，教育机关干部职工坚守“不出事”的底线。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，贯彻落实区委关于“聚力决战决胜、争当‘六事’干部”主题实践活动的实施意见精神，打造守规矩讲正气的东孝干部队伍。
十四、关于“村干部违规违纪问题突出。2015年以来，纪工委共立案52人，其中村干部24人，占46.15%（其中赌博12人、非国家公务人员受贿5人）；给予警告处分24人，其中村干部16人，占66.67%”问题的整改。
（一）聚焦“关键少数”“关键岗位”“关键问题”，以基层公权力运行中的党风廉政薄弱环节为靶标指向，推动权力在阳光下运行，消除群众身边“微腐败”的滋生土壤。2019年以来，街道党工委、纪工委积极开展“两强一促”活动，深入开展“赌博”“酒驾”问题专项整治，与村干部签订“八条铁律”，对专项整治期间发生“赌博”“酒驾”“醉驾”问题的党员干部，依法依纪给予严肃处理，并给予歇职或免职等组织处理。对于赌博酒驾的违法违纪的党员干部，分别给予党内警告及留党察看的处分6人、组织除名2人、开除党籍1人，有效遏制了党员干部违法违纪多发的势头。
（二）深化运用监督执纪“四种形态”，特别是通过灵活运用“红黄蓝”三色预警机制，充分发挥纪检监察的监督效能，秉持防微杜渐、抓早抓小的原则，2019年以来，累计运用监督执纪“四种形态”42人次，第一种形态33人次，占78.57%，第二种形态7人次，第三种形态2人次，有效处置问题线索40件。
（三）深入推进清廉村居建设，净化基层政治生态，提升基层治理效能。今年完成22个村（社区）清廉村居阵地建设。结合村级组织换届，淘汰不合格不称职的村（居）干部，进一步选优配强村级组织班子，将党性党风党纪教育作为集中轮训的重要内容，强化村（居）干部法纪意识和廉洁意识，营造清气正的政治生态。
十五、关于“个别村主职干部不认真履职”问题的整改。
（一）细化《东孝街道村（社区）党组织书记村（居）委会主任基本报酬考核管理办法》，将干部报酬中的部分用于全年考核，通过“管理+激励”强化村主职干部的考核。将村级基层组织建设、村主职干部履职情况纳入《东孝街道机关干部重点亮点工作考核办法》，以“捆绑考核”督促街道干部做好联村联党建工作，发挥对村（居）主职干部日常监督作用。
（二）认真组织开展村（居）干部履职季度考评工作，通过民主评议发挥党员群众对村（居）干部的监督作用。今年以来，因疫情防控不力、党员教育管理缺位、文明城市创建月度考评“黄旗”等问题，对7名村（居）书记、主任进行警示谈话。
十六、关于“对基层党员管理缺乏有力举措”问题的整改。
（一）开展大检查，今年以来我街道委托第三方，对各村（居）支部的基层党建工作进行每月检查，重点检查党支部的三会一课，主题党日开展情况，并每月通报。
（二）建立了《关于加强党员教育管理的实施意见》，通过强化党员教育管理，整体推动各领域党员队伍建设，着力打造一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍。
十七、关于“‘主体责任’落实不力。管党治党责任意识不强，2015年以来，街道党工委均未专题听取班子成员及下属单位负责人落实全面从严治党主体责任情况汇报”问题的整改。
（一）抓实全面从严治党主体责任，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。推动“四责协同”工作机制一体落实，贯通运用监督执纪“四种形态”，以“六事”干部为标准，强化对党员干部的监督管理。
（二）制定完善街道党工委2020年度党风责任建设目标计划，明确每位班子成员的党风责任“一岗双责”职责。按期按时召开党风廉政建设专题会议、班子成员每季度向党工委汇报“一岗双责”履行情况。党工委书记发挥示范带头作用，经常性与班子成员开展谈话谈心，定期听取班子成员和高风险岗位负责人的党风廉政汇报，虚心采纳党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。整改期间，东孝街道党工委已经召开一季度、二季度党风廉政建设工作会议，党工委书记开展谈话谈心9（人）次，专题听取班子成员和高风险岗位负责人的党风廉政汇报1次。各班子成员开展谈话谈心27（人）次，各班子成员向党工委书记递交“一岗双责”季度汇报材料11份。
十八、关于“‘监督责任’落实不到位。街道纪工委专职副书记兼任工会专职副主席，纪工委委员兼任社会治理办公室副主任，聚焦纪工委主职主业的精力不集中。监督履责的勇气不足，没有做到抓早抓小、防微杜渐，对街道存在的违规发放福利、违规充值话费等问题没有加强监督检查，也没有提出合理建议”问题的整改。
（一）东孝街道现有行政及事业编制33个，目前缺编6人，临近退休1人。为破解干部缺编困局，已向区委组织部、人社局积极争取补充人员。人员缺编情况得到缓解后，第一时间免去或调整纪工委副书记、专职纪委委员非纪检监察业务的兼职工作，并补充一名90后年轻干部充实到纪检监察队伍。通过采用“3+X”模式加强纪检监察干部队伍建设，切实保障纪检监察干部的主要精力用于主责主业。
（二）要求街道纪检干部加强业务理论学习，提高执纪监督能力，在“三重一大”事项决策中，要敢于发声、善于发声、有效发声，主动协助党工委落实主体责任。切实发挥纪工委“监督责任”，常态化开展正风肃纪行动，每个重要节点开展落实中央八项规定精神的专项检查，对有关情况及时通报，督促问题整改到位。
十九、关于“广告制作经费支出随意，存在廉政风险。广告制作、标牌制作、墙绘制作等费用较大且支出不规范，未能严格按照规定进行招投标”问题的整改
（一）认真核查文明城市创建公益广告类项目的验收审计情况。
（二）完善党工委议事规则，严把关口，对“三重一大”事项开展及时讨论，注重科学研判，会议记录全面完整。纪工委加大对重要项目、大额工程的廉政风险管控力度，督促各科室、各村（社区）在工程发包、政府采购方面，严格执行招投标制度，教育引导街道干部严纪律守规矩。
（三）《东孝街道办事处财政财务管理制度》已完成征求意见、《东孝街道办事处建设工程管理办法》和东孝街道办事处招投标实施细则正在征求意见中。针对文明城市创建、村级小额工程、党建阵地完善等项目特点，由街道通过公开招标选定了工程招标代理（预算）入围单位、应急小散工程施工入围单位、广告设计制作入围单位、工程监理入围单位。以文件形式确定工程结算审核（审计）单位名库，并对街道、村（居）实施的工程项目送审要求进行明确。进一步规范村（社区）小额项目的管理，从源头上杜绝“微腐败”现象发生。
二十、关于“公务用车运行经费控制不严”问题的整改。
（一）核实2015-2018年公务用车运行经费使用支出情况，找出超支问题原因。
（二）严格执行中央八项规定精神，科学核减公务用车经费支出。针对超支原因加强监督，坚持“合理预算、合规支出”的原则，健全街道公务用车制度，规范公务用车及运行经费使用并坚持长效管理。
二十一、关于“款项支付把关不严。如2018年8—10月间，以‘垃圾清运费’‘人工工资’名义支出50.02万元，资金直接打入个人账号，款项支付存在无协议、无发票、无清单的‘三无’现象”问题的整改。
（一）完善制度建设，根据东孝街道实际和文明城市创建工作要求，制定并完善了相关垃圾清运、突击性卫生整治等行动的用工流程和规范，明确了先审批后用工，有确认有清算的管理流程，确保行为规范在制度内进行。目前，已对突击卫生整治、背街小巷清理、垃圾处置等应急项目的人工费、机械费进行了公开招标，统一费用标准。
（二）紧盯人员管理，重点针对财务、工程管理、招标采购等业务线人员进行了再培训、再强调，分管财务的副主任组织召开了专题会议2次，街道纪工委监察办牵头召开监察工作联席会议1次。
（三）坚持班子带头，要求从班子到各科室负责人、普通工作人员，严格遵守相关的用工审批规范，从自身做起，树导向、作示范。
二十二、关于“部分补偿款以领款凭证领取。如2015年1月16日支付‘凤凰庵村中宁房产地块特殊苗木补偿款’12.57万元，2016年1月支付凤凰社区‘二期拆房装潢补偿款’6万元、‘房屋拆迁个案处理费’6万元，2016年2月支付‘南站货场征迁补偿款’8万元，均仅凭领款凭证支付，未附补偿协议、评估清单等附件”问题的整改。
（一）针对2015年1月16日支付“凤凰庵村中宁房产地块特殊苗木补偿款”12.57万元的问题，经向相关人员了解情况，并复印凭证资料，该支付款项附有金华金联资产评估事务所出具的征迁苗木清查评估明细表和个人领款凭证等。
（二）针对2016年2月支付“南站货场征迁补偿款”8万元的问题，经向相关人员了解情况并查阅火车南站指挥部文件，在文件中附有清单依据。2016年1月，根据金东区火车南站货场征迁工作指挥部《关于在火车南站货场征迁过程中攻坚克难产生费用进行补偿的会议纪要》（金东货指〔2016〕2号文件）文件精神。经指挥部办公会议讨论审核，明确相关费用在指挥部征迁工作经费中列支，全额委托街道进行发放及后续处理。
（三）已完成《东孝街道办事处财政财务管理制度》征求意见，要求财务管理人员严格执行规范性制度，进一步规范征地拆迁等政策处理款项的支付流程，要求大额资金、项目资金的报销凭证附录完整、资料齐全。
下一步，街道党工委将坚持常态长效促巩固，切实营造风清气正的政治生态。一是持续树牢“四个意识”。坚持以党的十九大精神为引领，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与整改落实工作紧密结合起来，与全面从严治党的新部署新要求紧密结合起来，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“五个纯粹”，使整改落实的过程真正成为党的建设全面加强的过程。二是持续推进问题整改。对需要长期整改的问题，街道党工委将紧盯不放，持之以恒、驰而不息地抓紧抓好、抓出实效。对已经完成的整改工作，街道党工委将及时自查，全面回顾检验整改成效，确保问题不反弹、整改结果不走样。对巡察反馈的涉及全局性、普遍性的问题，注重通过建章立制加以解决，推动巡察成果转化为具体制度，切实做到用制度管人、管权、管事。三是持续促进成果转化。坚持以整改促发展，切实把巡察整改工作激发的正能量转化为推动经济社会发展的强大动力，统筹抓好各项重点中心工作，推动全街道经济社会发展水平再上新台阶，真正以稳定健康发展的工作成效体现巡察整改的实际成果。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0579-82681907，邮政信箱：金东区金瓯路381号东孝街道办事处，电子邮箱：jdqdxjd@163.com。
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