• 信息索引号：

  11330703733222903K/2021-45641

• 审核程序：

  单位审核公开

• 发布机构：

  区人力社保局

• 发文字号：

• 发布日期：

  2021-01-29

• 公开方式：

  主动公开

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《省政府办公厅关于做好2020年度政务公开工作总结和政府信息公开工作年度报告有关事项的通知省政府〔2020〕423号》要求，特向社会公布2020年区人力社保局政府信息公开工作报告。本报告由信息公开工作总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施以及其他需要报告的事项。本报告所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。

一、总体情况

2020年，金东区人力社保局高度重视信息公开工作，紧紧围绕《金东区2020年政务公开工作要点》，进一步加大公开力度，整改信息公开目录，有序推进政务公开工作，全面提升政务服务质量水平。

（一）主动公开

2020年，金东区人力社保局加强重点领域信息公开，突出做好社会保障、就业、人才等领域群众最迫切关心了解的信息，切实提高群众满意度。全年我局主动公开政府信息共327条，其中机构信息20条，人事信息24条，重大决策信息公开2条，工作动态101条，公告公示116条，部门文件9条，财政预决算信息2条，年度报表2条，重点领域信息公开51条。微信发布政务公开信息条目新增115条。

（二）依申请公开

2020年，金东区人力社保局未收到政府信息公开申请。没有收到针对我局的行政复议以及行政诉讼。

（三）政府信息管理

建立健全政府信息管理动态调整机制。办公室负责政府信息公开工作，主要职责包括具体承办信息公开事项、维护和更新政府信息、公开目录和年度报告等。进一步完善政务信息常态化管理机制，不断建立健全政务信息制作、公开、存档等制度，及时动态调整信息。

（四）平台保障

利用信息化手段丰富信息公开形式，拓宽信息公开渠道，以政务信息网络平台和微信公众号为载体，加大宣传力度，营造良好氛围，确保政府信息公开工作依法有序开展。

（五）监督保障

严格落实信息公开按层级审批制度。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神，凡对外公开信息必须经过科室（单位）主要负责人、分管领导、主要领导进行审查后，再予以公开。完善信息公开考核机制，将政务公开工作纳入了各科室的政务目标考核内容，明确考核标准，各科室也将此项工作作为评定科室人员工作业绩的内容之一。全年未发生责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题：一是我局无专门从事政府信息公开工作人员，工作力量明显不足。二是在推进政府信息公开长效工作机制上有待进一步完善。三是部分信息没有及时更新，存在发布间隔时间略长或者集中发布现象。

（二）下步打算及改进措施。一是建立长效工作机制。建立政府信息公开内容审查和更新维护、考核评估、监督检查和工作年报等工作机制，建立和完善信息公开审查制度，确保政府信息公开工作制度化、规范化发展，深入、持续、高效地开展政府信息公开工作。二是充实公开内容。按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步做好公开和免予公开两类政府信息的界定，完善主动公开的政府信息目录，逐步编制依申请公开的政府信息目录。加强对公众关注度高的政府信息的梳理，探索重大决定草案公开制度，充分征求公众意见，推动科学、民主决策。三是深化重点领域公开。围绕重要法规政策的制定实施、重点工作的推进和重点民生领域问题进一步加大公开力度，广泛征集民众的意见和建议，加强政策解读和释疑，及时公开促进就业创业和人才工作的政策和措施、就业供求信息，做好面向高校毕业生、农民工、退役军人等群体的就业专项活动的公开工作。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。