关于曹宅镇专职网格员调整配备的实施方案
各行政村：
根据《浙江省“基层治理四平台”数字化建设指南》和《关于在村社组织换届中进一步加强村级配套组织建设的意见》，进一步规范全科网格建设，确保基层治理“四平台”高效运作，选好配强网格工作力量，根据上级部门要求，现将全镇专职网格员调整配备制定如下实施方案：
一、基本原则
坚持大稳定小调整原则；坚持公开、公平、竞争、择优原则；坚持德才兼备原则。
二、配备条件
1.原则上年龄在18周岁以上55周岁以下（即1965年1月1日—2002年1月1日），性别不限；
2.学历：初中及以上文化程度；
3.具有本村户籍的人员，原则上居住在本村、网格，对村、网格情况比较熟悉；
4.推荐范围：不限于村两委成员，但任职村书记、主任、副书记、副主任的村两委成员不在考虑范围内；
5.遵纪守法、无违法犯罪记录、品行端正、作风正派；
6.责任心强，热爱农村工作、服从组织安排，热心社会治理工作，有一定的群众工作经验和矛盾纠纷调处能力，有较好的文字基础和口头能力，会操作电脑和智能手机，具有符合职位要求的工作能力，如当月考核不达标，予以提醒一次，次月仍不达标，镇社会治理办直接对不达标的网格员进行调整；
7.具有正常履行职责的身体条件，会驾驶交通工具（汽车、电瓶车）；
8.同等条件优先考虑原任专职网格员、退伍军人、大学生等；
9.其他特殊情况的由镇村两级联合审定。
三、配备程序
1.动员：召开动员会议；
2.报名：采取组织推荐的方式，个人可向村两委进行报名 ，由村书记召集村两委会议，将符合条件的人员推荐上报镇社会治理办。
3.政审：联合相关部门对被推荐人员进行政审。
4.公示：在各村公示栏进行3天公示。
5.上岗：乡镇与配备专职网格员签订合同，实施一年一签。
四、网格员工作要求
1.基础信息收集。收集网格内人口、家庭、房屋、单位、企业等基础信息和重点人员、重点场所、重点物品等基本情况，及时录入更新平安建设信息系统。
2.社会治安巡防。动员组织群众积极参与社会治安巡防，对治安重点单位巡防全面覆盖，发现治安问题及时上报，配合处置。
3.安全隐患排查。开展重点场所、重点行业、重点公共设施等安全隐患排查，并配合做好整改工作。
4.矛盾纠纷化解。 深入排查网格内矛盾纠纷和不稳定因素，并配合做好化解调处工作。
5.重点人员管理。配合做好社区矫正人员、刑满释放人员、涉邪教人员、吸毒人员、肇事肇祸精神病人等重点人员服务管理及疏导稳控工作。
6.政策法规宣传。宣传上级方针政策和有关法律法规。
7.完成上级部门交代的其他任务。
附件：1.各村网格员推荐职数
2.曹宅镇村网格员推荐报名表
3.专职网格员履职承诺书
4.村专职网格员辞职承诺书
金东区曹宅镇人民政府
2021年2月20日
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