• 信息索引号：

  11330703743486654D/2021-51725

• 审核程序：

  单位审核公开

• 发布机构：

  区审计局

• 发文字号：

  金东审党〔2021〕4号

• 发布日期：

  2021-06-25

• 公开方式：

  主动公开

为贯彻区委审计委员会第五次会议精神，进一步打造“六事”审计干部队伍，鼓励审计干部积极进取、创先争优，不断取得工作突破，助力我区“拼争项目攻坚年”专项行动，为奋力开启“和美金东、希望新城”现代化新征程贡献审计力量，经局党组研究，修订科室“晒拼创”业绩考核办法。

一、基本原则

坚持公平、公正、公开，突出工作实绩，体现工作效能，实施分类考核。业绩考核办法力求客观量化、简便易行，综合考虑工作实绩、学习态度、作风纪律等情况，对违规违纪行为实施一票否决。业务科室以工作实绩的量化评分和民主测评为主要考评依据；综合科室以民主测评和党组评议为主要考评依据。

二、适用范围及考评对象

局机关各科室及下属单位（审计中心）所有在编在岗中层及以下干部。考评时间：2021年 1月—12月。

三、业务科室考评指标及分值设置

考评设置基本分10分，完成相应指标酌情加分，完不成相应指标酌情扣分，以正向激励加分为主，鼓励多干能干勤干善干，并结合年度民主测评确定年度最终分值。具体指标及分值如下：

1.审计项目评优情况。推荐市里评优加1分，评为市表彰项目加2分、市优秀项目加4分；推荐省里评优加5分，评为省表彰项目加6分、省优秀项目加8分；推荐署里评优加9分，评为署表彰项目加10分、署优秀项目加12分。案例奖励分值：评为市应用项目加1分、市优秀项目加2分；评为省应用项目加3分、省优秀项目加4分；评为署应用项目加6分、署优秀项目加8分。项目评优与案例评优视为不同事项。

2.调研课题完成及评优情况。每完成一个一般调研课题加1分、局重大课题加2分；被评为市局三等奖加2分、二等奖加2.5分、一等奖加3分；省厅入选加3分、三等奖加3.5分、二等奖加4分、一等奖加6分。报刊杂志采用奖励：县处级加1分、市厅级加2分、省部级加3分、国家级加5分。调研课题获奖与报刊杂志采用视为不同事项。

3.信息撰写采用情况。信息采用（含杂志、简报、网站、微信公众号等）按层级分别奖励：县处级加0.5分、市厅级加1分、省部级加2分、国家级加5分。简讯、图片信息相应减半计分。审计专报、宣传稿件（包括有任务要求的网评文章）对应同层级采用信息予以加分。

4.审计项目完成情况。每完成一个一类项目加5分，二类项目加2.5分，有协审参与的，主审占60%分值，协审（包括中介及其他配合人员）共占40%分值。一类、二类项目根据审计项目的工作量、工作难度划分，具体项目类别须经党组讨论确定。督促被审计单位及时公开审计整改公告的加0.1分。审计内容被省级审计报告采用，一处加0.3分，列入问题清单的减半计分；被市级审计报告采用，一处加0.1分，列入问题清单的减半计分。

5.领导批示和线索移送情况。案例、调研报告、审计专报、信息等得到领导实质性批示的，加倍计分；审计报告得到领导实质性批示的，加0.2分。审计事项移送纪委和相关业务主管部门，根据处理结果予以加分，涉及处级及以上级别人员每人加3分，涉及科级人员每人加2分，其他人员每人加1分。

6.其他鼓励事项。推动区级层面出台或修订完善相关制度规定的加1分。鼓励年轻干部加强学习，对新通过省审计厅计算机中级考试的加2分，通过审计署计算机中级考试的加5分；鼓励年轻干部服务全局，对积极响应号召，参加有关比赛的加0.3分，赢得荣誉的，根据组织层次，荣誉等级，参照信息采用，予以加分；鼓励年轻干部提升文字材料水平，对出色完成全局重要材料撰写的，每篇加0.5分；其他需要加分事项，由党组另行议定。

7.扣分事项。不遵守考勤、请销假等工作纪律的，发现一次扣0.5分；有违规违纪行为被组织处理的，基本分归零，评优一票否决。

8.年度民主测评情况。年底组织民主测评，获得一票优秀票的加0.5分，票数累计。如工作需要，可以组织年中测评，测评结果临时运用，不作为年终结果。

9.上述同一事项重复得分的，按最高得分计分，不重复累计。针对同一项目分别撰写文章且内容变动较大，经办公室审核后可视为不同事项。同一事项，多人共同完成，按贡献大小予以计分。

四、考评分值计算

业务科室工作人员最终分值=业绩考核分+民主测评分+基本分。最终分值以年度为周期，累计计分，次年清零。综合科室工作人员主要考评工作满意度，由民主测评和党组评议确定。

五、组织实施

由局办公室牵头组织实施，各科室配合。年底各科室上报相关加分材料，办公室审核后报党组，并在宣传栏公开公示，接受群众监督。

六、结果运用

考评分值是干部提拔使用、职称聘用、公务员职级晋升、年度优秀评选、先进荣誉推荐等事项的重要依据，也可适用于事业干部年度绩效考评。

本办法是完善干部考核评价机制的进一步探索，需要通过实践不断完善提升，以更好地激励广大干部干事创新、建功立业。 

在实施过程中，如有不明确或修改补充事项由局党组研究确定，办公室负责做好解释工作。