• 信息索引号：

  11330703733222903K/2023-129985

• 审核程序：

  单位审核公开

• 发布机构：

  区人社局

• 发文字号：

• 发布日期：

  2023-01-19

• 公开方式：

  主动公开

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《省政府办公厅关于做好2022年度政务公开工作总结和2023年工作思路的通知》的相关要求，特向社会公布2022年区人力社保局政府信息公开工作报告。本报告由信息公开工作总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施以及其他需要报告的事项。本报告所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。

一、总体情况

2022年，金东区人力社保局高度重视信息公开工作，紧紧围绕《金东区2022年政务公开工作要点》，进一步加大公开力度，整改信息公开目录，有序推进政务公开工作，全面提升政务服务质量水平。

（一）主动公开

2022年，金东区人力社保局加强重点领域信息公开，突出做好社会保障、就业、人才等领域群众最迫切关心了解的信息，切实提高群众满意度。全年我局主动公开政府信息共485条，其中公告公示306条，工作动态61条，公开指南2条，年度报表2条，政策文件及解读3条，重大决策信息公开1条，重点领域信息公开108条，执法信息2条。微信发布政务公开信息条目新增171条。

（二）依申请公开

2022年，金东区人力社保局未收到政府信息公开申请。没有收到针对我局的行政复议以及行政诉讼。

（三）政府信息管理

建立健全政府信息管理动态调整机制。办公室负责政府信息公开工作，主要职责包括具体承办信息公开事项、维护和更新政府信息、公开目录和年度报告等。进一步完善政务信息常态化管理机制，不断建立健全政务信息制作、公开、存档等制度，及时动态调整信息。

（四）平台保障

利用信息化手段丰富信息公开形式，拓宽信息公开渠道，以政务信息网络平台和微信公众号为载体，加大宣传力度，营造良好氛围，确保政府信息公开工作依法有序开展。

（五）监督保障

严格落实信息公开按层级审批制度。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神，凡对外公开信息必须经过科室（单位）主要负责人、分管领导、主要领导进行审查后，再予以公开。完善信息公开考核机制，将政务公开工作纳入了各科室的政务目标考核内容，明确考核标准，各科室也将此项工作作为评定科室人员工作业绩的内容之一。全年未发生责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题：一是我局政务公开专职人员业务水平、工作能力有待进一步加强。二是对主动公开的信息内容把握不够，信息要素有部分缺失，发布的信息质量有待提高。三是政务公开体制机制有待完善，未能依据受众精准确定公开方式，导致部分群众对政务公开信息了解不足。

（二）下步打算及改进措施。一是加强基层政务公开人才队伍建设。吸引专业人才，增强专业化力量，做好各类政务公开平台的管理维护和日常监测等专业工作，及时更新优化业务知识结构，以实效、实用、实操为导向，解决政务公开工作中的实际问题。二是增强信息公开的规范性。按照公开透明的基本要求，确定依申请公开的政府信息内容，充分调研群众关注关切事项，将涉及群众利益的政策法规、涉农补贴、民生项目等内容进行全面公开，结合实际，对群众办事较多事项的政策依据、办事流程等，进行对应公开，保证公开的信息及时、完整、有效。三是完善政务公开制度建设。强化组织领导，明确工作责任，发布、解读、回应全环节标准化规范化运行，健全政务公开审核机制，提升公开信息规范性和可操作性。确保政务公开的真实、准确、及时和全面，坚持整体政府思想，做好就业创业、人才工作相关信息的透明公开，为群众查阅提供便利通道。

六、其他需要报告的事项

本年度我局未发出政府信息处理费收费通知书，不存在收取信息处理费的情况。无其他需要报告的事项。