A和 B二项内容 均由主办单位的 经办人填写 （请在选项栏内打√） | A | 与委员协商情况 | 主办单位对提案的采纳情况 | ||||||||
开座谈会面商 | 上门走访面商 | 电话联 系沟通 | 采纳 | 部分 采纳 | 待创 造条件 | 留作 参考 | |||||
√ | √ | ||||||||||
B | 所提建议落实情况 | ||||||||||
已全部 落实 | 已部分 落实 | 未落实部分 | |||||||||
计划年内 全部落实 | 计划年内 部分落实 | 待创造条件逐步落实 | 难以解决落实 | ||||||||
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蒋璐委员：
您提出的关于《关于缓解国有企业项目管理人才匮乏问题的提案》的提案收悉，现答复如下：
近年以来,区财政局(国资办)紧紧围绕区委区政府总体部署要求，认真分析我区国企在高速发展过程中存在的问题困难，推动解决国企专业人才缺乏、招聘方式不灵活等问题，充分发挥国有企业在项目拼争中引领和支撑作用打好基础，推动我区国资国企高质量发展。
一、招聘方式方面。2022年11月，区财政局（国资办）联合区人社局出台了《关于区属国企人员招聘的补充意见》，根据意见，明确在核定的人员编制数内，人员招聘权限下放到企业。企业可根据用人需求，不定时发布招聘公告，招聘方式也由企业自主决定，若确因业务发展需要，可在核定的盘子外增加人员。截至目前，全区共组织招聘4批次，共招聘67人，其中专业人才 41 名，有效缓解了我区工程、融资等方面的专业技术人才匮乏的问题。
二、薪酬待遇方面。要求各企业根据《金东区国资办改革监管企业工资决定机制实施暂行办法》出台配套的薪酬管理办法，完善工资总额预算管理制度，指导企业以岗位价值为依据，以业绩为导向，建立按业绩贡献决定薪酬的分配机制。鼓励企业工资总额向关键岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，建议企业的项目管理人才参照劳动力市场工资价位结合企业工资总额实际，逐步与市场接轨。
三、制度建设方面。拟出台《竞争类国有企业薪酬管理实施细则（试行）》，完善国有企业的薪酬体系，建立竞争类企业更加灵活有效的收入分配机制，强化成果共享机制。对主业处于充分竞争行业且已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全的一级子企业，经企业申请，可同意定性为竞争类企业。目前，已同意区城投集团的一级子企业金华市金东新城建设工程有限公司为竞争性企业，该企业人员招聘采用市场化方式，人员薪酬与业绩相挂钩，实行多劳多得的原则。
下一步，区财政将加快推进国企人事制度改革，高度重视人才培养，建立与国企发展紧密适应的有效人才激励机制，形成一整套健全的能够有效吸引、留住、培养人才的机制，严格落实好您提出的建议。
感谢您对金东区国有企业项目管理人才匮乏问题的宝贵建议，敦促我们更加重视国企人才队伍建设，希望您一如既往的继续支持和关注金东国企发展。