熊**代表:
您在金东区五届人大二次会议上提出的《关于要求开展我区养老服务人才的培养和专业化培训的建议》意见收悉，现答复如下：
为积极应对人口老龄化不断增长的趋势，我区高度重视养老服务人才队伍建设，积极开展相关专业化培训工作，不断提高养老服务人员的职业技能水平，为我区养老服务发展提供强有力的人力资源保障。
一是积极培育养老服务队伍。我区积极鼓励和支持有志从事养老事业的各类人才积极投身和参与到专业人才的培养和专业技能的培训中来。2021-2023年，我区组织家庭照护者及养老护理员培训1000余人次；开展养老护理员职业技能等级认定工作，分批次开展养老护理员持证考试，目前每万名老年人拥有持证护理员人数达25.5人，达到全省到2025年底25人的目标。2022年、2023年连续两年联合人社开展养老护理员职业技能竞赛，98人通过养老护理员职业技能提升获得高级养老护理证书，切实提升我区养老服务持续发展能力。同时，为了提高养老服务人员的应急救护能力，联合红十字会开展应急救护知识培训，60%以上持证养老护理员取得救护证书，提高老年人发生意外的应急救护能力。
二是严格护理员培训补贴政策。我区严格按照上级政策实施人才激励政策，提高养老护理人员待遇，2020年市人社局、财政局联合下发《金华市区职业技能培训补贴办法》的通知，进一步完善职业培训补贴政策，对养老护理员等经主管行业培训取得技能等级证书的，按初级不低于800元/人、中级900元/人、高级2000元/人、技师2500元/人和高级技师3000元/人标准给予补贴。2022年市民政局、市财政局联合下发《金华市区养老服务专业人员入职奖补办法》。下一步，我区也将加大养老服务专业人才专职从事养老护理奖补力度，提高一线养老护理人员技能水平。
三是加强与医疗卫生专业合作。近年来，我区通过推进医疗卫生和养老服务深度融合，统筹社会资源，建设集医疗、康复、养老护理等功能于一体的医养结合服务体系，按照政府引导、社会参与，科学规划、合理布局，保障基本、统筹发展的原则，努力满足老年人日益增长的多层次、多样化的健康养老服务需求，目前全区有医养结合机构5家，同时通过居家养老服务中心与医院签约、积极引入专业养老服务机构和社会组织参与居家养老服务等形式，引导医师、护师、社会工作者为老年人提供集中护理和居家照护服务。
四是整合资源做强做大养老人才。金东区社会福利中心将于2023年10月正式投入使用，建成后在全区范围内可增加1020张优质养老医疗床位，同时可为全区提供300人左右养老护理员就业岗位。我局将以区社会福利中心为依托，与金华职业技术学院等高校合作，加大养老护理员的培养力度，每年举办2-3场养老护理员培训，按照合格即可内部上岗或者走出去就能上岗的方式，加快推进全区养老服务队伍的成长壮大，同时以区社会福利为中心，逐步辐射到全区所有养老机构和社区，形成“机构+社区+居家”新型养老服务队伍培育模式。
五是推动养老服务人才创新发展。2022年8月金东区承接养老服务“爱心卡”省级试点任务，依托养老服务“爱心卡”试点工作，我们整合融合全区乃至全市养老服务力量，在全区组建“村社党员、网格员、社会组织、养老机构和志愿者”五位一体的养老服务队伍。充分挖掘全市养老服务资源，组织田野风家政、众邦养老服务公司等优质养老服务机构开展全时段上门服务；全面发动妇联、团委、村社党组织和社会组织定期开展助老志愿服务；增加公益创投等助老资金扶持力度，利用“爱心卡”全过程开展助老服务，推动形成个性化、多样化、优质化的养老服务队伍保障。
最后，衷心感谢您对我区养老事业的关心和支持，并希望对我们的工作继续予以关注和监督。
金华市金东区民政局
2023年5月17日