• 信息索引号：

  11330703733222903K/2025-00088

• 审核程序：

  单位审核公开

• 发布机构：

  区人社局

• 发文字号：

• 发布日期：

  2025-01-09

• 公开方式：

  主动公开

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《金华市金东区人民政府关于做好2024年度政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》的相关要求，特向社会公布2024年金华市金东区人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项其大部分组成，本报告所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

一、总体情况

2024年，金东区人力资源和社会保障局高度重视信息公开工作，紧紧围绕《金东区2024年政务公开工作要点》，进一步加大公开力度，完善公开信息，精简公开目录，有序推进政务公开工作，全面提升政务服务质量水平。

（一）主动公开情况

2024年，金东区人力社保局加强重点领域信息公开，围绕群众息息相关，迫切关心了解的信息，突出做好社会保障、就业、人才等领域的信息公开工作，切实提高群众满意度。全年我局主动公开政府信息共541条，其中包含公告公示400条，工作动态12条，公开指南1条，年度报表3条，政策文件及解读6条，重点领域信息公开119条。

（二）依申请公开情况

2024年，金东区人力社保局收到政府信息公开申请3条。没有收到针对我局的行政复议以及行政诉讼。及时与申请人沟通联系，做到高质、高效办理答复。

（三）政府信息管理情况

建立健全政府信息管理动态调整机制。确定由办公室负责政府信息公开工作，责任到人，主要职责包括具体承办信息公开事项、维护和更新政府信息、公开目录和年度报告等。进一步完善政务信息常态化管理机制，不断建立健全政务信息制作、公开、存档等制度，及时动态调整信息。

（四）政府信息公开平台建设情况

确保公开信息的及时性和准确性，完善政府信息公开网站建设和管理，对于已公开的信息，如发生变更或废止，及时进行更新或删除信息公开专栏相关内容。‌

（五）监督保障情况

严格落实信息公开按层级审批制度。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神，严格开展信息审查机制，对外公开信息须经过科室（单位）主要负责人、分管领导、主要领导进行“三审三校”后，予以公开。完善信息公开考核机制，将政务公开工作纳入各科室的政务目标考核内容，明确考核标准，各科室也将此项工作作为评定科室人员工作业绩的内容之一。2024年全年未发生责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况    

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

一是从事政府信息公开工作的人员力量配备仍然不足，无专门从事政府信息公开工作人员。二是重点领域公开信息的内容还不够丰富，在就业社保等民生领域，广泛征集民众的意见和建议还不够。三是部分信息更新不够及时，如干部职务任免等信息发布不够及时。

（二）改进情况

一是‌加强决策公开和基层政务公开。‌‌完善基层政务信息与决策定期发布机制‌，确保信息及时准确传达。‌拓宽信息发布渠道‌，除政府网站，积极开拓社交媒体、新闻发布等多种公开渠道，扩大信息的传播范围。‌强化责任落实‌，明确相关部门和人员的责任。

二是‌提升政策解读内容质量。对从事政策解读的工作人员加强定期业务培训，提高专业素养和自身水平，从而更好地为群众解读政策。

三是‌加强政务信息公开队伍建设‌。‌设立专职岗位‌，‌稳定人员队伍，保持工作队伍的稳定性，确保政务公开工作的稳定发布。

六、其他需要报告的事项

本年度我局未发出政府信息处理费收费通知书，不存在收取信息处理费的情况。本年度我局无其他需要报告的事项。