2024年，区科技局在区委、区政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入践行习近平法治思想，紧紧围绕法治政府建设目标，扎实推进各项工作，持续提升科技领域法治建设水平。现将本年度工作情况报告如下：
一、主要举措和成效
（一）强化法治学习教育，提升干部法治素养
全年组织开展党员学习10次，领导干部上党课5次，重点围绕新修订的科技领域法律法规、党内法规以及习近平法治思想展开深入学习。通过邀请法学专家举办专题讲座、开展法律知识竞赛等方式，激发干部学习热情。借助“学习强国”、干部网络学院等线上平台，推动干部自主学习常态化，拓宽学习渠道，及时更新知识储备。党组理论学习中心组将法治学习列为重点内容，结合实际案例深入剖析法律要点，引导全局干部增强法治意识，提高运用法治思维和方式解决问题的能力，形成良好示范效应。
（二）创新普法宣传方式，增强法治宣传实效
按照科技系统“八五”普法规划的要求，在科技活动周、科普日等重要节点，将法治宣传与科技成果展示、科普活动深度融合。通过实物展示、案例讲解、互动体验等形式，向公众普及《中华人民共和国科学技术进步法》《中华人民共和国促进科技成果转化法》等法律法规。充分挖掘信息化在科普工作中的潜力，搭建科普e站这一平台，并针对管理员开展系统性业务培训，以此强化科学知识传播，推动法治思想深入人心。在“科技三服务”等活动中，通过培训、交流等方式，加深单位工作人员对法律条文的理解。同时，完善科技业务风险相关的规章制度，提升工作人员在业务处理中的风险防范意识与应对能力。借助门户网站、微信公众号等新媒体平台的传播优势，持续推送科技领域法律法规的解读内容，实现普法宣传的常态化，让更多群体了解并掌握相关法律知识。深入科创企业开展精准普法，针对企业在研发投入、成果转化、知识产权保护等方面的法律问题进行答疑解惑，助力企业依法经营。
二、存在的不足和原因
2024年，我局在法治政府建设进程中取得了一定成果。然而，对照法治建设的总体目标以及当下经济发展的新态势，仍存在一些需要改进的地方。
一是法治建设与业务融合深度不够。部分干部在开展科技业务工作时，未能充分运用法治思维和方式，存在“重业务、轻法治”的现象。主要原因是对法治建设与业务工作的关联性认识不足，缺乏将法律知识运用到实际工作中的主动性和能力。
二是普法宣传针对性仍需加强。尽管开展了多种形式的普法活动，但在针对不同群体的个性化普法方面还存在欠缺。对青少年群体的科技法治教育形式较为单一，对老年人群体的普法宣传覆盖不足。原因在于对不同群体的法律需求调研不够深入，未能精准制定普法方案。
三是法治建设工作面临人力不足的困境。当前，我局人员编制有限，科技工作任务繁重，人手相对短缺。新入职的事业人员工作经验尚浅，而中坚业务骨干数量不足，难以形成强大的支撑力量。此外，繁杂的事务性工作占据了大量精力，导致在行政执法与普法宣传教育工作上，投入的精力和力度都难以满足实际需求，工作落实效果与预期存在差距。
三、党政主要负责人严格履行第一责任人职责
区科学技术局党组书记卢磊同志始终将法治建设作为重要职责，定期主持召开党组会议研究部署法治政府建设工作，带头学习法律法规，积极参加各类法治培训和讲座。对法治建设工作中存在的问题，及时组织专题研究，提出整改措施并督促落实。在重大行政决策过程中，严格执行法定程序，确保决策合法合规。同时，加强对班子成员和全局干部的法治教育和监督，推动形成良好的法治氛围。
四、下一年度工作安排
（一）深化法治与业务融合
一是加强法治培训与业务指导。定期开展法治与业务融合的专题培训，邀请业务骨干和法律专家共同授课，通过案例分析、模拟执法等方式，提高干部运用法治思维开展业务工作的能力。二是建立法治与业务协同工作机制。在制定科技政策、推进项目管理等业务工作中，明确法制审核环节，确保各项工作依法依规进行。建立跨科室协作机制，加强法治工作机构与业务科室之间的沟通协调，形成工作合力。三是推进企业依法治理。深化依法治企理念，督促科创企业落实经营管理人员学法用法制度。通过开展法律培训、合规指导等活动，助力科创企业加强合规建设，提升企业法治化管理水平。
（二）增强普法宣传针对性
一是深入开展需求调研。针对不同群体的特点和需求，开展全面深入的法律需求调研。通过问卷调查、实地走访、座谈会等方式，了解不同群体关心的法律问题，为精准普法提供依据。二是实施个性化普法方案。根据调研结果，制定个性化的普法方案。针对青少年群体，开展科技法治进校园活动，通过法治讲座、主题班会、法治文艺演出等形式，培养青少年的科技法治意识；针对老年人群体，利用社区活动中心、老年大学等阵地，开展通俗易懂的法治宣传活动，提高老年人的法律素养。三是创新普法宣传方式。充分利用新技术新媒体的优势，开展精准化普法宣传。加大音视频普法内容的创作和供给，借助互联网和各类新媒体平台，广泛传播法律知识。通过精准推送、互动交流等形式，增强普法宣传的针对性和实效性，营造清朗的网络法治环境。
（三）聚焦队伍建设，提升综合素质与服务水平
一是强化法治素养培育。高度重视工作人员的法治教育，将法治素养以及依法履行职责的实际表现，作为考核评价干部的关键指标。通过系统培训、案例研讨等多种方式，促使领导干部将尊法学法守法用法内化为自觉行动，成为必备的职业素养。二是着力班子建设，增强团队凝聚力与战斗力。进一步明确班子成员的职责分工，梳理并优化工作流程和机制，充分发挥班子成员的优势，增强班子整体的协同效应和工作能力。三是严格遵循民主集中制原则，在决策过程中，严格按照党组议事规则进行讨论和决策。通过定期开展沟通交流活动，增进班子成员之间的理解与信任，进一步强化班子的团结协作精神。对党内议事决策制度进行优化完善，强化风险防控意识。将党风廉政建设的各项要求全面融入到分管业务工作中，班子成员与科室负责人签订 “一岗双责”责任书，确保责任落实到人。
中共金华市金东区科学技术局党组
2025年1月26日
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