• 信息索引号：

  11330703733222903K/2024-158130

• 审核程序：

  单位审核公开

• 发布机构：

  区人社局

• 发文字号：

• 发布日期：

  2024-07-09

• 公开方式：

  主动公开

“义乌发展经验”是“八八战略”在县域的生动实践，也是从县域层面解读浙江现象、总结浙江经验、弘扬浙江精神的典型样本。区人社局将紧紧围绕“敢”为人先、“干”字当头、“赶”超跨越的先进理念，坚持“对标学、实践学、赶超学”一体推进，深入剖析转化“义乌发展经验”，拉高标杆找差距，加压奋进争一流，全力冲刺“半年红”，夺取“全年胜”。

学“无中生有”的首创思维，做强鼓励创新的改革温床。发扬“四敢”精神，实施“才聚金东”行动，以高层次和高技能人才培育引进为重点，迭代升级人才政策，积极推进人力资源服务赋能增值改革及县域技能型社会建设。力争年底全区人力资源服务机构超200家，营业收入突破20亿，高技能人才总量达3.8万。

学“莫名其妙”的发展理念，营造创业奋斗的积极氛围。推进东西劳务协作，建设“1+12+N”助企招聘活动体系，打造“2个零工市场+50个社区（村）”的就业帮扶共同体，实现重点群体就业帮扶率100%，确保人人有事做、家家有收入。强化劳动者养老保障，坚持“社保服务进万家”，加强多层次养老保险体系建设，优化社保经办服务能力，确保城乡居民基本养老参保率与社保经办群众满意度均达98%以上。

学“点石成金”的精品意识，高标准打造“金东无欠薪”品牌。坚持源头治理和打击惩戒并重，实施欠薪重点企业三色分类管理，优化强化欠薪处置责任落实，开展工程建设项目全生命周期把控机制，加强根治欠薪工作队伍建设，健全根治欠薪工作推进机制，全力实现欠薪线索控量降速，欠薪指数稳步提升，提质升级根治欠薪工作体系，高标准打造“金东无欠薪”品牌。